發(fā)改委機(jī)關(guān)干部集體學(xué)習(xí)計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-09-11 01:12本頁(yè)面
【正文】 習(xí)作為推動(dòng)工作的先導(dǎo)，建立健全 “ 一把手 ” 抓學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，完善主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓，職能科室具體抓的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 。（ 1）請(qǐng)銷假制度。建立考勤簿，如有特殊情況不能參加的，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)課 。（ 2）考試制度。對(duì)所規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容與基本常識(shí)，進(jìn)行不定期的考試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。（ 3）領(lǐng)導(dǎo)干部講課制度。由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室負(fù)責(zé)人以及外聘人員結(jié)合學(xué)習(xí)體會(huì)和形勢(shì)需要做專題報(bào)告。 。述學(xué)活動(dòng)在學(xué)習(xí)小組內(nèi)部進(jìn)行，每季度組織一次。年度述學(xué)，結(jié)合年終總結(jié)進(jìn)行。 。設(shè)立 “ 優(yōu)秀 ” 、 “ 良好 ” 、 “ 合格 ” 、 “ 較差 ”四個(gè)檔次。每季度組織一次集中點(diǎn)評(píng)，半年度組織一次專題講評(píng)，年度組織測(cè)評(píng)，學(xué)習(xí)情況將作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)和考評(píng)依據(jù)。
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