【正文】 、切實履行上情下達、下情上報和協(xié)調內 外各方的重要職能，搞好科室與同志之間團結協(xié)作，互相支持，對老同志多體諒照顧、對年青同志互相幫助，營造團結和諧良好氛圍，發(fā)揮團隊精神。 六、自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。 二 0 一二年二月十二日 第五篇：辦公室主任履職報告履職報告 xxx 各位公司領導： 您們好。 2024 年 8 月 2 日，在公司領導的關心、幫助和信任的基礎 第 18 頁 共 22 頁 上，我被 xxx 有限公司領導任命為廠辦主任（數(shù)據(jù)庫主管）。主要分管行政事務、督查數(shù)據(jù)，側重數(shù)據(jù)統(tǒng)核。辦公室主任對我來說是一個全新的工作領域。作為 辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。事務工作有數(shù)據(jù)處理、文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我根本沒有時間整理、統(tǒng)核好數(shù)據(jù)庫，一直沒有認真履行好自己的工作職責。 3 個多月來，在總經理和廠區(qū)行政經理的領導下，在各部門同事的配合支持下 ，我圍繞辦公室主任的工作特點和工作規(guī)律，努力適應新的崗位要求，認真履行自己的職責，集中自己的智慧，凝聚自己的力量，不敢有絲毫的懈怠，兢兢業(yè)業(yè)，如履薄冰，失去了很多，也得到了很多，工作中疏漏和差錯不斷，但是無愧于心。 下面，將我任職以來的學習、工作情況向公司領導作一簡要述職，請予評議為謝。 一、主要工作任務和目標 （一）、代表企業(yè)行政領導協(xié)同財務 .人事下達生產經營計劃， 第 19 頁 共 22 頁 制定各項定額考核、考核指標和各項獎罰執(zhí)行情況的審核匯編，行駛監(jiān)督檢查權； （二）、監(jiān)督檢查各項制度、計 劃的落實、各項崗位目標責任制的執(zhí)行情況；提議競爭上崗或公開招聘管理干部，然后上報總裁批準后執(zhí)行； （三）、監(jiān)督檢查各車間與公司辦公室簽訂的《防火、防盜責任書》的落實執(zhí)行情況；監(jiān)督檢查后勤主管和保衛(wèi)人員履行崗位職責的情況；組織進行定期或不定期的 “ 五防 ” 工作檢查，組織進行年度 “ 五防 ” 總結評比； （四）、精心做好內外縱橫分責配合工作程序及獎罰細則，嚴控各項計劃期量標 準數(shù)據(jù)匯總考核，完善內外縱橫信息數(shù)據(jù)檢查網絡庫； （五）、積極主動做好公司上下左右的聯(lián)動檢查工作，為領導排憂 解難。包括負責協(xié)調安排后勤日常事務、監(jiān)察各部門的業(yè)績考核，每周六匯總詳報總裁，圍繞公司的經營宗旨和創(chuàng)業(yè)精神，群策群力，千方百計促使企業(yè)管理工作不斷踏上新臺階； （六）、努力健全和實施 “ 三公原則 ” ，既。凡涉及員工利益重大事項一律堅持公開、公正、公平原則，確保員工依法行駛勞動權、享受勞動待遇等民主權利。努力協(xié)調好干群關系，熱心解決員工疾苦，嚴格批評干部的錯誤，深入車間配合廠長妥善解決員工的矛盾； 第 20 頁 共 22 頁 （七）、帶頭遵章守紀守法，嚴管公務派車、嚴守公司商業(yè)秘密，完成公司領導交辦的其他各項工作任務。 二、崗位責任制度貫徹執(zhí)行力度不夠和自我管理不嚴 （一）、在加強數(shù)據(jù)檔案工作，提高數(shù)據(jù)準確率和病發(fā)處理能力的同時，沒有溝通處理好內外事務，上班以外沒有從嚴要求自己。 （二）、工作上的執(zhí)行力度不夠，貫徹學習崗位責任制度不深。有一句法的格言說到 “ 魔鬼出于細節(jié) ” 。工作作風不深入，沒有實際深入生產車間，就不可能了解真實情況。作為一名管理人員，不論有多少理由，都應端正自己的態(tài)度、全面準確地掌握實際情況，確保事實無誤、程序無誤；對員工提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的管理 意識。 （三）、 “ 一個人一生最重要的是做事做人的能力 ” 。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節(jié)。學習就在做人、做事的點點滴滴中， xx一直在努力。 （四）、行政部門職能劃分不清，一個部門只能有一個主管，主管派分任務，然后嚴格執(zhí)行，廠區(qū)辦公室到底是誰管誰，一直沒有處理清楚，這也是 xx 失職造成的。 （五）、人情味太濃，土匪意氣太重，做任何一個主管，必須對自己的崗位負責，領導安排這個崗位給你，沒有能夠承擔這 第 21 頁 共 22 頁 個崗位帶來的責任，怕得罪這個親戚，怕得 罪這個總公司派來的骨干，管理軟弱無能，從今以后 xx 一定能夠做到，按自己的原則做事情，即便被開除，也要問心無愧。 （六）、行政管理和安全生產沒有培訓到位，鍋爐堆放過多的碎渣和木灰，后勤門衛(wèi)沒有認真查崗，行政辦公室沒有及時管理，失火事故應負主要責任。 （七）、廠區(qū)太過慣性和緩慢的工作節(jié)奏， xx有些適應不了，但多謝領導的提拔和關心， xx 得到了很多；也失去狼的本性，失去了激情，失去了原本出來創(chuàng)業(yè)的理想，加之工作生活不規(guī)律，帶來了身心疲憊， xx想向楊董和各位領導請示每個星期天學車，以適應以后外面的 工作、生活節(jié)奏，望楊董和各位領導允許。 （八）、到 2024年 9月 1日要開兩個班，現(xiàn)廠區(qū)缺一名負責、管理過硬的后勤主管，根據(jù)公司內部抽調原則， xx 想向領導推薦原云南云利發(fā)有限公司的倪傳新，望領導給予考慮為謝。 （九）、以上由于 xx 失職造成的， xx 愿意承擔，但是請領導相信 xx 一定在有限的時間內改善、完善，望領導能夠給予機會，謝謝。 祝： xx 和各位領導 身體健康，事事如意 xxx 有限公司 第 22 頁 共 22 頁 2024 年 2 月 27 日 姓名： xxx