副科級(jí)干部個(gè)人對(duì)照檢查匯報(bào)材料-資料下載頁(yè)
2024-09-20 00:50本頁(yè)面
【正文】 ，規(guī)范自己的言行舉止 萬(wàn)事廉為先。首先要想到底線和紅線，想到規(guī)則和紀(jì)律。真正做到不該做的不做，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該拿的不拿，不該去的不去，做到依法行政，做到廉潔從政。 （五）加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，維護(hù)班子的形象 把團(tuán)結(jié)作為第一條件，做到以誠(chéng)相待。對(duì)自己存在的錯(cuò)誤和問(wèn)題，本著有則改之無(wú)則加勉的原則，接受自己和他人的自我批評(píng)和批評(píng)。不說(shuō)風(fēng)涼話，不打小報(bào)告，任何事情多請(qǐng)示，多商議，多接受建議和意見(jiàn)。 五、解決信訪穩(wěn)定突出問(wèn)題 （一）存在問(wèn)題及原因分析 作為分管信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，我對(duì)做好全鎮(zhèn)信訪工 作負(fù)責(zé)主要責(zé)任，近兩年來(lái)鎮(zhèn)發(fā)生了幾起影響較壞集體上訪、越級(jí)上訪事件，除客觀原因和歷史遺留問(wèn)題外，自已工作上的缺失也或多或少存在。一是對(duì)無(wú)理訪穩(wěn)控效果欠佳。例如韋莊劉玉琴無(wú)理上訪案，被動(dòng)到上級(jí)部門(mén)去接信訪人的次數(shù)多，提前掌握信訪人動(dòng)向的少。二是工作存在畏難情緒，對(duì)一些家庭矛盾尖銳的信訪問(wèn)題不愿觸及矛盾點(diǎn)，存在繞著走，推一推，托一托情況。例如李張屯劉全嶺反映澆地問(wèn)題、楊朝美反映涉法問(wèn)題、李金燦反映村支書(shū)問(wèn)題等案件，雖然最后信訪人反映的信訪問(wèn)題都得以解決，但都是在 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 上級(jí)再三的督催下化解的，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處理化解的少。 三是化解信訪矛盾辦法不多，用老辦法多，新辦法少，耐心不夠，效果不好。四是新的信訪政策學(xué)習(xí)不多，特別是 5 月 1 日新的信訪政策出臺(tái)以來(lái)，雖然約束了上訪人越級(jí)上訪，但基層處理信訪的壓力增大了，在接待群眾上訪過(guò)程中，對(duì)群眾反映問(wèn)題吃不透，化解不力，解釋不透，造成工作很被動(dòng)。 （二）整改措施 針對(duì)以上存在的問(wèn)題，我將從以下三個(gè)方面進(jìn)行整改。一是加強(qiáng)信訪新政策學(xué)習(xí)，真正把業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)深學(xué)透學(xué)扎實(shí)，用好新政策提高矛盾化解率。二是加強(qiáng)信訪苗頭排查力度，捕捉各種上訪苗頭，第一時(shí)間掌握信訪信息。三是變?nèi)罕?“ 上訪 ” 為下訪，杜絕依靠手機(jī)遙控指揮的工作方法，真正的深入群眾，以 “ 情 ”動(dòng)人，用真心誠(chéng)心感化群眾，化解矛盾。 在以后的工作生活中，我將嚴(yán)格按照 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 的工作要求，牢記黨的宗旨，遵守黨的章程，維護(hù)黨的形象，自覺(jué)做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。我相信，在組織的關(guān)懷指導(dǎo)，班子成員及全體同仁的共同幫助下，一定能夠提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真努力整改，逐漸克服不足，讓工作更進(jìn)一步，從而提高個(gè)人工作在人民群眾心中的滿意度。
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