公司勞動(dòng)人事部工作總結(jié)及某年工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-09-11 00:18本頁面
【正文】 術(shù)骨干作為重點(diǎn)選拔對(duì)象，通過加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)際崗位鍛煉，努力培養(yǎng)造就一批有真才實(shí)學(xué)、動(dòng)手能力 強(qiáng)、有實(shí)際操作能力的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。四是繼續(xù)強(qiáng)化教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提升干部的執(zhí)行力。引進(jìn)先進(jìn)的教育理念和培訓(xùn)方式，加強(qiáng)對(duì)干部的政治素質(zhì)、大局意識(shí)、宗旨意識(shí)和業(yè)務(wù)管理等方面的專項(xiàng)培訓(xùn)教育。 （三）勞動(dòng)用工方面 一是繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律整頓，持續(xù)開展 “ 四不兩直 ” 勞動(dòng)紀(jì)律督查。二是繼續(xù)加大轉(zhuǎn)崗分流宣傳力度，鼓勵(lì)各單位組織化外出創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收。通過合理制定考核指標(biāo)、配合拓展分流渠道等方式和措施，確保完成 2024 年度的轉(zhuǎn)崗分流指標(biāo)。三是根據(jù)技能鑒定工作要求，組織符合要求的工種進(jìn)行考試鑒定，重點(diǎn)抓好學(xué)習(xí)的掌握 情況，提高理論知識(shí)和實(shí)踐考核的通過率。并專人負(fù)責(zé)為 第 7 頁 共 7 頁 取得技能操作證書的人員及時(shí)申領(lǐng)專業(yè)技能提升補(bǔ)貼，形成專業(yè)技能人員自愿考取技能等級(jí)證書的氛圍。 （四）職教培訓(xùn)方面 一是以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，全員持證為目標(biāo)，正常開展培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)制度，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)做好各類培訓(xùn)資料，建立職工個(gè)人安全教育培訓(xùn)檔案，制作上崗證胸卡，聘請(qǐng)有資質(zhì)、有經(jīng)驗(yàn)的教師對(duì)特殊崗位人員系統(tǒng)性培訓(xùn)，不讓培訓(xùn)流于形式，真正達(dá)到學(xué)習(xí)效果。二是認(rèn)真落實(shí)安全 “ 三基 ” 工作內(nèi)容，征求各單位意見，對(duì)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理人員進(jìn)行指導(dǎo)，加速規(guī)范培訓(xùn)制度和培 訓(xùn)資料，真正做到 “ 教有所用 ” 。三是保證安全教育培訓(xùn)所需資金，確保安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的正常投入和使用。 （五）社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)方面 一是加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管理，采取有效措施，力爭(zhēng)按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，確保涉及職工權(quán)益的各項(xiàng)社保業(yè)務(wù)能夠正常開展。二是按月完成 **市社保統(tǒng)籌人員正常退休審批手續(xù)，降低企業(yè)人力資源成本。 **公司勞動(dòng)人事部 2024 年 12 月
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