公司醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)“創(chuàng)爭”工作計劃-資料下載頁
2025-09-11 00:00本頁面
【正文】 要依據(jù)。 ４、把培訓教育工作同科研、經(jīng)營、管理融為一體。在安排、檢查、總結科研、經(jīng)營、管理工作的同時，安排、檢查、總結職工的培訓教育工作。 ５、加強制度建設，使教育逐步走向規(guī)范化、法制化。領導干部要進一步提高法制意識，要依法辦教。建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相配套的教育培訓制度。主要包括： “ 崗前（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）培訓制度 ” 、 “ 繼續(xù)教育制度 ” 、 “ 職工的培訓、考核、使用、待遇一體化制度 ” 、 “ 崗位培訓制度 ” 、 “ 持證上 崗制度 ” 、 “ 教育獎懲制度 ” 等。只有使教育逐步走上規(guī)范化、標準化、制度化的軌道，才能使創(chuàng)建學習型企業(yè)的活動順利展開，持之以恒。 ６、扎實穩(wěn)定地開展創(chuàng)建，制定不同層次的創(chuàng)建目標，層層 第 5 頁 共 5 頁 開展。以領導班子、團隊學習為重點，逐步總結經(jīng)驗，提高學習效果，長期堅持，扎實推進。 ７、對公司內的典型經(jīng)驗通過各種交流方式獲得共享，對公司外部，要通過請進來，送出去的方法，借鑒先進的經(jīng)驗，促進公司醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)更好地開展 “ 創(chuàng)爭 ” 活動。
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