個人與企業(yè)發(fā)展心得體會李福林★-資料下載頁
2025-09-10 22:48本頁面
【正文】 夾委組（ 2024） 135 號文件關(guān)于收看學(xué)習(xí)林森同志先進(jìn)事跡的通知，甘江鎮(zhèn)黨委于 2024 年 10 月 24 日上午組織全體機(jī)關(guān)黨員、干部認(rèn)真學(xué)習(xí)李林森同志先進(jìn)事跡。李林森同志的先進(jìn)事跡，深刻詮 釋了新時期組工干部的精神境界、崇高 第 12 頁 共 14 頁 風(fēng)范和職業(yè)操守。在李林森身上，集中體現(xiàn)了 “ 一片忠誠、一腔熱血、一顆丹心、一身正氣 ” 的 “ 四個一 ” 的精神。 一片忠誠，創(chuàng)新開展組織工作。李林森的忠誠，是他對黨的深深熱愛，對工作的盡職盡責(zé)，對責(zé)任的勇于擔(dān)當(dāng)。擔(dān)任 XX 縣區(qū)委常委、組織部長期間，他致力于組織工作的創(chuàng)新發(fā)展，提出“ 小縣也要爭一流、窮縣更需大作為 ” 的工作理念，創(chuàng)造了 “ 四評村官 ” 等一批在全國有影響、在全省領(lǐng)先的工作經(jīng)驗(yàn)，組織工作滿意度各項(xiàng)指標(biāo)連續(xù)三年位列全省第一方陣，開創(chuàng)了萬源組織工作的新局面。他的忠誠，成為他做 好組織工作的動力源泉。 一腔熱血，圍繞中心干事創(chuàng)業(yè)。 “ 組織部是渡人的梯子，組織部長就是要把人才選準(zhǔn)用好，為跨越發(fā)展配班子、強(qiáng)隊(duì)伍、聚人才。 ” 這是李林森對自己的工作定位。作為落后地區(qū)，人才的匱乏，嚴(yán)重阻礙了經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。 2024 年，李林森帶隊(duì)赴川渝各高校招賢納士，成功組織實(shí)施了 “ 千名大學(xué)生進(jìn)萬源 ” 引才工程，極大地緩解了 XX 縣區(qū)人才隊(duì)伍總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、高層次人才緊缺等突出問題，為老 區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的跨越發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才動力和智力支持。他的工作熱情，讓他時刻保持全力以赴誓爭一流的精神狀態(tài) 。 一顆丹心，真摯情懷為民奉獻(xiàn)。 “ 要對人民群眾動真情，群眾才會對我們有感情 ” ，這是李林森對干部們經(jīng)常說得一句話。在災(zāi)后重建的艱難日子里，李林森總會 第 13 頁 共 14 頁 三、五百元不等地把工資捐給困難群眾，在五寶鎮(zhèn)擔(dān)任黨委書記的三年間，他自己沒有積攢下一分錢存款。他總是說，要把自己放得很低很低，要把群眾始終裝在心里最重的位臵。他病危之后千人探望、病逝之后萬人同悲的場景，詮釋了 “ 愛人者人恒愛之 ” 的深刻內(nèi)涵。 一身正氣，堅(jiān)韌不屈錚錚風(fēng)骨。在身患肝癌、肺癌的近三年來，他強(qiáng)忍病痛，依然夜以繼日為黨的事業(yè)和山 區(qū)群眾脫貧致富嘔心瀝血，直至生命垂危。這體現(xiàn)了組工干部全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)秀品質(zhì)和生命不息、奮斗不止的崇高精神境界。他不為金錢所誘、不為名利所惑、不為人情所困，自覺做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之利，詮釋了組工干部公道正派、甘為人梯的職業(yè)精神，樹立了新時期組工干部的崇高形象，值得我們永遠(yuǎn)學(xué)習(xí) 中共甘江鎮(zhèn)黨委 2024 年 10 月 24 日 第五篇：李林軒實(shí)驗(yàn)心得體會李林軒實(shí)驗(yàn)心得體會 最開始在選擇調(diào)查的職位上，經(jīng)過我們?nèi)M的討論，我們決定選擇聯(lián)通校園渠 道經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查。一方面是考慮到取得資料比較方便，另一方面是考慮到在熟人那里取得的資料也比較真實(shí)。 確定了調(diào)查對象，我們組根據(jù)實(shí)際情況選擇了工作日志法和訪談法。經(jīng)過我們組所有成員的搜集實(shí)驗(yàn)資料，我們對最終結(jié)果 第 14 頁 共 14 頁 都十分滿意。經(jīng)過我們勸阻的討論和研究，我們根據(jù)網(wǎng)上的職位說明書的模板，撰寫了我們的校園渠道經(jīng)理的職位說明書。這次的實(shí)驗(yàn)讓我們體會到作為一個人力資源管理者，其工作是繁瑣的，需要耐心和細(xì)心。同時，要調(diào)查一個職位確實(shí)很不容易，一份職位說明書包含的內(nèi)容很多，很詳細(xì)，需要我們設(shè)計(jì)適合這個崗位的調(diào)查工具，也 需要我們對這個崗位有一定的認(rèn)知，設(shè)計(jì)出能夠全面了解這個崗位的問題。這次的實(shí)驗(yàn)也讓我們了解到了為什么說 “ 工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ) ” 。因?yàn)橹挥凶龊昧斯ぷ鞣治?，我們才能更好的運(yùn)用工作分析所得到的信息，展開人力資源招培考薪的工作。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1