“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動(dòng)心得-資料下載頁(yè)
2025-09-10 22:07本頁(yè)面
【正文】 系統(tǒng)；另一方面要推動(dòng)參照事業(yè)單位的申報(bào)工作，爭(zhēng)取又多又好的完成此項(xiàng)任務(wù)。 （二）、加快事業(yè)單位人事制度改革步伐。事業(yè)單位人事制度改革與公務(wù)員法實(shí)施兩項(xiàng)工作相輔相成，互有影響。加快事業(yè)單位人事制度改革是我區(qū)行政環(huán)境發(fā)展的需要，也是公務(wù)員法實(shí)施的有力保障。目前需要我們抓緊完成的工作是盡快完成事業(yè)單位崗位設(shè)置的調(diào)研任務(wù)，要進(jìn)一步摸清我區(qū)事業(yè)單位的崗位設(shè)置、人員配備、 結(jié)構(gòu)比例等情況，為下一步改革的全面鋪開打好基礎(chǔ)。 （三）、狠抓年度考核的各項(xiàng)政策要求。年度考核既可以考量各級(jí)干部的工作情況，也可以作為過(guò)濾器遴選各類人才。充分發(fā)揮好年度考核的作用是提升全區(qū)干部素質(zhì)的有力手段。狠抓年度考核工作，就要求我們嚴(yán)格遵循相關(guān)政策，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，認(rèn) 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 真督查平時(shí)考核，進(jìn)一步完善備案制度，不斷加大考核的 **化和透明度，切實(shí)把年度考核工作推到正軌上來(lái)。 順利完成上述工作，就需要我們解放思想，不怕阻力，牢固樹立以人為本的中心思想，大膽開拓新思路和新方法。相信通過(guò)我們?nèi)w人勞工 作者的不懈努力，一定可以使我們?nèi)﹂_展的人事制度改革成為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的動(dòng)力之源。
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