8總工會爭先創(chuàng)優(yōu)活動經(jīng)驗材料-資料下載頁
2025-09-10 21:08本頁面
【正文】 了競爭的壓力，但機關(guān)部門畢竟不像企業(yè)，直接面對市場機制的選擇，優(yōu)勝劣汰的壓力遠遠比不上企業(yè)，因而，許多人認為進了行政機關(guān)就是拿到了金飯碗，即使是在事業(yè)單位也是鐵飯碗，機關(guān)干部普遍缺乏危機意識，因此自覺學(xué)習(xí)，主動創(chuàng)建的積極性不高。 二是對 “ 創(chuàng)爭 ” 工作認識不夠。目前，一部分人對 “ 創(chuàng)爭 ”活動的深刻內(nèi)涵認識不到位，膚淺地把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭做知識型職 工看成一場 “ 運動 ” ，是做做樣子，給上級看的，簡單地 第 8 頁 共 9 頁 認為 “ 創(chuàng)爭 ” 活動就是多讀讀報紙，多學(xué)學(xué)文件，而沒有認識到建立學(xué)習(xí)型機關(guān)是領(lǐng)導(dǎo)和管理方式的重大變革，是組織管理理論的重大創(chuàng)新。一些同志學(xué)習(xí)目的性模糊。比如，在我市機關(guān)干部參加學(xué)歷班、進行函授學(xué)習(xí)的人中，不少人是沖著 “ 拿文憑 ” 而來，存在 “ 文憑到手，學(xué)習(xí)到頭 ” 的現(xiàn)象。 以上這兩種因素，都在一定程度上制約了 “ 創(chuàng)爭 ” 活動的深入開展。為此我們提出如下建議。 第一、要逐步建立和完善機關(guān)教育和培訓(xùn)機制。一是凡進必考制度。對公務(wù)員進行嚴格限制，堅決做到凡進 必考，有效提高公務(wù)員的整體素質(zhì)；二是崗位培訓(xùn)制度。各單位對專業(yè)技術(shù)人員都要堅持進行上崗培訓(xùn)制度，不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進一步提高辦事效率。 第二、要繼續(xù)大力宣傳 “ 創(chuàng)爭 ” 活動的重大現(xiàn)實意義。利用電臺、電視臺、互聯(lián)網(wǎng)、報紙等媒體，大力宣傳 “ 創(chuàng)爭 ” 活動的意義、宣傳各地的好經(jīng)驗、好做法、好典型，在全社會營造人人關(guān)注 “ 創(chuàng)爭 ” 活動、人人支持 “ 創(chuàng)爭 ” 活動、人人參與 “ 創(chuàng)爭 ”活動的良好社會氛圍。 第三、要把部門工作變?yōu)槿中袨椤?“ 創(chuàng)爭 ” 活動涉及面廣、難度比較大，不形成合力攻堅的態(tài)勢，工作很難取得實效。要努力形 成 “ 黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負責(zé)、工會推動、各方配合 ” 的局面，解決難題、落實責(zé)任、確保實效。從而為開展 “ 創(chuàng)爭 ” 活動奠定 第 9 頁 共 9 頁 堅實的組織基礎(chǔ)，保證 “ 創(chuàng)爭 ” 活動高水平、高質(zhì)量的開展下去 我市 “ 創(chuàng)爭 ” 活動開展以來，已形成了良好的工作局面，取得了一定的成績，為今后的工作創(chuàng)造了十分有利的條件。但是，在活動開展的同時，我們的工作中還存在不少亟待加強和改進的地方，還存在很多尚未完善、規(guī)范的地方，與上級工會組織的要求和兄弟市縣相比還有很多差距和不足，我們決心借這次會議的契機，虛心學(xué)習(xí)，扎實工作，爭取把我市的 “ 創(chuàng)爭 ” 工作推向一個新 的水平。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1