8總工會加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)意見-資料下載頁
2025-09-10 20:53本頁面
【正文】 階段學(xué)習(xí)結(jié)束后，組織召開經(jīng)驗交流會，總結(jié)學(xué)習(xí)成果，宣傳表彰先進(jìn)典型。 強(qiáng)化考核。建立健全理論學(xué)習(xí)考核制度，著重考核執(zhí)行 第 4 頁 共 4 頁 學(xué)習(xí)制度、完成學(xué)習(xí)任務(wù)和提高學(xué)習(xí)效果的情況，考核干部職工理論水平和運(yùn)用理論解決實際問題的能力，并實行 “ 三掛鉤 ” 。一是與評先掛鉤。凡是學(xué)習(xí)未達(dá)到考核 標(biāo)準(zhǔn)的，不能評為先進(jìn)個人。二是與年度考核掛鉤。凡考核達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)且不努力改進(jìn)的，年度考核均不能被評為稱職以上等級。三是與機(jī)關(guān)干部的任用掛鉤。讀書學(xué)習(xí)考核結(jié)果作為選拔使用干部的重要依據(jù)。 激勵引導(dǎo)。市總機(jī)關(guān)干部職工讀書學(xué)習(xí)活動采取學(xué)分制評價，綜合考核前二名的同志，給予表彰，并安排參加全總勞動關(guān)系學(xué)院等高等院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在不影響工作的前提下，鼓勵、支持市總機(jī)關(guān)干部職工參與更高層次、更高學(xué)歷的學(xué)習(xí)，鼓勵機(jī)關(guān)干部職工參加國家計算機(jī)等級考試，對學(xué)有所成的干部給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?
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