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7學校人事干事工作總結-資料下載頁

2025-09-10 18:55本頁面
  

【正文】 ,涉及小學專業(yè)結構調(diào)整的 69人,從小學選擇到中學的 13 人,學區(qū)干事免職調(diào)中學的 4 人,初中不能勝任教學工作流向小學的 17 人。初步解決了專任教師專業(yè)結構不合理,區(qū)域性失衡的問題,教師隊伍結構在調(diào)整中初步得到優(yōu)化。 加大引進人才力度,不斷充實教師隊伍。按照 ? 引進一批、分配一批、公選一批、培養(yǎng)培訓一批 ? 的教 師隊伍建設思路,重點加強高中教師隊伍建設, 0*年共引進 76 名基礎學科師范類本科生充實到高中任教;根據(jù)《 XX 省 xx 年年農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃實施方案》,按照 ? 公開招聘、合同管理 ? 的原則,招聘語文、數(shù)學、英語、物理、化學五個專業(yè)的 ? 特崗 ?教師 19 人,充實到農(nóng)村初中任教;按照 ? 按需設崗、公開招考、擇優(yōu)聘用 ? 的大中專畢業(yè)生聘用就業(yè)原則,考試、錄用、分配xx 年以來的大中專畢業(yè)生 129 人,充實到各中小任教。通過以上途徑, xx 年年新增教師 224 人,在一定程度上緩解了教師數(shù)量不足的壓力,使全縣教師隊伍得到了補充和 壯大。 第 20 頁 共 23 頁 組織開展了教師的繼續(xù)教育和培訓提高工作。 7 月份在一中組織完成了全縣 2165 名中學教師的教材教法過關考試,對xx 年考試合格的 1710 名小學教師頒發(fā)合格證書。組織 46 名擬晉升副高級職稱的教師參加市上的繼續(xù)教育培訓,在職教中心設點辦班,組織實施了 1235 名擬晉升中級和初級職稱教師的繼續(xù)教育培訓工作并頒發(fā)了合格證,組織 89 人參加了市上的計算機考試,完成了 1585 名專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考試。安排了 xx年新分配的 124 名教師的崗前培訓工作。組織了 27 名參加市級培訓。暑假協(xié)助普教股和教研室,進行了 中小學和骨干教師培訓工作。 完成了 0*年借調(diào) XX 縣區(qū)和崗前培訓教師的考察考核。對 xx 年借調(diào) XX 縣區(qū)的 34 名教師進行了考察考核;對 xx 年崗前培訓的 105 名大中專畢業(yè)生進行了綜合考核。 完成了各類先進的評選工作。經(jīng)過推薦評選,我縣良邑中學被評為全國教育系統(tǒng)先進集體,全縣有 4 人被評為市級優(yōu)秀,19 人被評為市級優(yōu)秀教師, 1 人被評為市級優(yōu)秀教育工作者;在全縣開展 ? 感動莊浪教育人物 ? 評選活動中,各學區(qū)(校)共推薦上報 86 名教師,最終評選出 ? 感動莊浪教育人物 ?4 人。 完成了職稱晉 升工作。今年是我縣實行專業(yè)技術職務校評校聘制的第二年,各學區(qū)(校) 共推薦評審副高級教師 17 人,中級教師 137 人,初級教師 第 21 頁 共 23 頁 587 人;完成了 500 名教師續(xù)聘工作、各單位專業(yè)技術結構比例核定工作;完成了 4200 多名專業(yè)技術人員的年度考核,對這些人員的考核材料進行審查、加注意見、建立檔案、整理歸檔、分校管理。完成了 xx 年全縣 4700 多名專業(yè)技術人員的年度量化考核工作。 完成了 28390 人(次)的工資進檔、調(diào)標、套改工作。 其中,摸底申報了 205 名同志享受知老補助、 351 名同志享受 和遞增教齡津貼;對 4487 名在職工作人員和 502 名離退休人員工資進行了套改;對 120 名同志學歷變動后改定了工資標準;分別對 133 名同志晉升助理級專業(yè)技術職務、對 140 名同志晉升中級專業(yè)技術職務、對 17 名同志晉升高級專業(yè)技術職務后晉升了工資;對 3208 名同志的浮動、固定工資取消后,改為鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼;對 4100 名同志晉升了級別工資和正常晉升工資;對 245名大中專畢業(yè)生工資進行了轉(zhuǎn)正定級;對 5153 名同志規(guī)范了津貼補貼;對 4437 名同志發(fā)放了年終獎金和績效工資;對 4487 名在職工作人員建立了工資檔案(紙質(zhì));按照 《 XX 省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法的通知》要求,對 604 名在職工作人員簽訂了聘用合同;對 xx 年崗前培訓的 105 名大中專畢業(yè)生核算了工資標準。 完成了各類檔案的清查、整理、歸檔,為有關部門提供檔案服務。組織完成了 0*年人事年報,收集整理了 0*年文書檔 第 22 頁 共 23 頁 案共 484 件,其中永久 31 件,長期 201 件,短期 252 件,為 xx年年新就業(yè)的 224 名大中專畢業(yè)生建立檔案,對 xx 年職稱和工資晉升人員、教師資格認定人員的檔案材料進行整理歸檔,共計7000 多份,為教師職稱評聘、工資晉升、繼續(xù)教育、計劃生育、離退休等 工作,以及組織、人事、檢察、統(tǒng)計等部門提供查檔服務 6200 多人次。 開展了教師資格認定工作。組織完成了 xx 年 86 名教師的資格認定工作,并對 09 年 4 月即將開始的教師資格認定做了摸底報名等有關準備工作。 ? 選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教 ? 工作。按市上 ? 選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教 ? 工作安排,對我縣報名考試的 478 名大專以上畢業(yè)生進行資格初審和上報,對筆試上線的 168 名人員組織集中體檢、統(tǒng)一帶隊去平?jīng)鰠⒓用嬖嚒? 、市、縣各級政府、教育部門安排 的重要工作任務 10 余項。 ( 1)完成了省教育廳教師隊伍調(diào)研前的數(shù)據(jù)核算、材料整理、調(diào)研點的確定等準備工作。 ( 2)完成了市上下達的附加編制的核算、校對和上報工作。 ( 3)完成了教育系統(tǒng)人事人才信息數(shù)據(jù)庫的建立、數(shù)據(jù)錄入、校驗和上繳工作。 ( 4)完成了農(nóng)村中學本科畢業(yè)生安家補助費和特崗教師工 第 23 頁 共 23 頁 資待遇的落實工作。 ( 5)完成了 ? 新農(nóng)村建設人才保障工程 ? — ?XX 縣區(qū)農(nóng)村基礎教育工程實施辦法 ? 的制訂和上報工作。
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