7在紀(jì)念“七一”暨“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”表彰大會(huì)上的致辭-資料下載頁(yè)
2025-09-10 18:26本頁(yè)面
【正文】 體系。逐步完善黨內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范黨內(nèi)工作程序，發(fā)揮黨組織作用。 以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為 目標(biāo)，構(gòu)建全員學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)體系。在公司內(nèi)部努力營(yíng)造一種重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)等文化氛圍，激勵(lì)員工由要我學(xué)轉(zhuǎn)變到我要學(xué)。員工是企業(yè)文化的建設(shè)者，全員學(xué)習(xí)是企業(yè)形象的具體展示。學(xué)習(xí)給企業(yè)帶來(lái)利益和機(jī)會(huì)，同樣學(xué)習(xí)也給員工創(chuàng)造了競(jìng)爭(zhēng)和機(jī)遇。作為 “ 學(xué)習(xí)型組織 ” 的企業(yè)文化將是公司追求的目標(biāo)之一。 以崗位管理標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，構(gòu)建企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)體系。公司將聯(lián)系實(shí)際，盡快制定出各部門、各崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度等，力求科學(xué)合理，既有前瞻性，又有可操作性。管理標(biāo)準(zhǔn)由員工自己制定，公司審定，全員執(zhí)行，并在實(shí)際工作中不斷 修改完善，力爭(zhēng)用兩到三年的時(shí)間，形成具有 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)體系。 以民主評(píng)議黨員、效能監(jiān)察為載體，構(gòu)建廉政考核體系。組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)、條例，提高黨性修養(yǎng)和自律意識(shí)。這里關(guān)鍵在于每位黨員、每位員工是否能夠按照公司的基本要求去做。一個(gè)不能遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德和傳統(tǒng)美德的人， 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 不是一個(gè)合格的公民；同樣，一個(gè)不能遵守公司規(guī)章制度、不能將自己的理想和事業(yè)與企業(yè)的現(xiàn)在和未來(lái)融為一體的員工，也決不是一名優(yōu)秀的員工。 以 “ 建我電廠，愛(ài)我家園 ” 為主題，構(gòu)建精神文明建設(shè)體系。“ 建我電廠，愛(ài)我家園 ” 活動(dòng)，去年公司就已經(jīng)提出，這是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的主題活動(dòng)。不管是搞建設(shè)，還是謀發(fā)展，都要求方方面面的工作貫徹這一主題思想，從維護(hù) 利益的思想出發(fā)，促進(jìn)公司發(fā)展的角度工作。 “ 建我電廠，愛(ài)我家園 ” 是愛(ài)國(guó)主義的內(nèi)在要求，是公司對(duì)每個(gè)員工的起碼基準(zhǔn)，是員工對(duì)企業(yè)的寄托和情感的體現(xiàn)，是每個(gè) 人應(yīng)該具備的道德品質(zhì)，同時(shí)，也是 快速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。在我們的員工隊(duì)伍中，員工的知識(shí)層次、看問(wèn)題角度和追求的價(jià)值觀不同，但 “ 建我電廠，愛(ài)我家園 ” 的愿望是相同的。為了我們共同的理想目標(biāo)，高舉 “ 建 我電廠，愛(ài)我家園 ” 的旗幟，并以此統(tǒng)領(lǐng)我們的各項(xiàng)工作，攜手共創(chuàng) 發(fā)電的美好明天。 以視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)為基礎(chǔ)，構(gòu)建 特色企業(yè)文化體系。企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)形象等的總和，是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn)，它是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂。公司著力發(fā)展先進(jìn)文化，旨在建立富有 特色的行為文化、創(chuàng)新文化等十大文化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，最成功的企業(yè)將是個(gè) 第 16 頁(yè) 共 17 頁(yè) “ 學(xué)習(xí)團(tuán)體 ” ，學(xué)習(xí)越來(lái)越成為企業(yè)生命的源泉。行為文化，就是企業(yè)在塑造企業(yè)文化時(shí)，必須建 立企業(yè)的行為規(guī)范、企業(yè)的人際關(guān)系規(guī)范和企業(yè)公共關(guān)系的規(guī)范，要求員工個(gè)人行為和企業(yè)的公共行為都必須貫徹規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，從規(guī)矩的學(xué)習(xí)演變到自覺(jué)的行為，從而隨時(shí)隨地展示公司良好形象。創(chuàng)新是企業(yè)活的靈魂，是企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)核，它與時(shí)代發(fā)展和環(huán)境變化同步。創(chuàng)新文化，就是通過(guò)提供創(chuàng)新的外部環(huán)境，營(yíng)造創(chuàng)新的氛圍，激發(fā)和培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)每位員工有創(chuàng)新的欲望和動(dòng)力，在各自崗位上搞創(chuàng)新，并始終與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)保持一致。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新的作用得到空前強(qiáng)化，沒(méi)有創(chuàng)新的文化就沒(méi)有創(chuàng)新的企業(yè)英雄人物和創(chuàng)新的員工隊(duì)伍，就沒(méi)有創(chuàng)新的技 術(shù)、創(chuàng)新的管理和創(chuàng)新的市場(chǎng)。在搞好行為文化、創(chuàng)新文化的同時(shí)，公司將逐步建立和完善企業(yè)管理文化、激勵(lì)文化、安全文化、市場(chǎng)文化、制度文化、口號(hào)文化、學(xué)習(xí)文化、效益文化等十大文化構(gòu)想，努力形成具有 特色的文化和理念。在構(gòu)建企業(yè)文化時(shí)，力求簡(jiǎn)潔明了，便于理解、認(rèn)同，使文化內(nèi)涵深入人心，取得實(shí)效。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不僅僅是一件具體事情或工作，不能單靠黨政工團(tuán)去建設(shè)，需要企業(yè)方方面面的共同參與和配合，需要全體員工的共同努力來(lái)實(shí)現(xiàn)。下一步公司將在已有的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，逐步完善企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)和企業(yè)行 為識(shí)別系統(tǒng)，用制度規(guī)范行為，用制度規(guī)范程序，使之成為公司的一項(xiàng)品牌工程。 第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè) 同志們，時(shí)勢(shì)造英雄，英雄促時(shí)勢(shì)。 的今天需要我們用雙手去打造， 的明天更需要我們用汗水去澆鑄。企業(yè)正值用人之際、發(fā)展之初，渴求一批對(duì)公司矢志不渝的員工加盟，同時(shí)公司也為員工事業(yè)的追求和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供盡可能的發(fā)展平臺(tái)。每位黨員、每位員工都要看到肩負(fù)的責(zé)任，勇于挑起重?fù)?dān)，融入 ，共創(chuàng)大業(yè)，自覺(jué)踐行 “ 三個(gè)代表 ” ，保持良好的工作狀態(tài)和奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，為實(shí)現(xiàn)自己的人生理想，為 的崛起和騰飛而努力奮斗。 作為一名黨員是光榮的，作為一名 人是值得自豪的。 最后祝全體黨員節(jié)日快樂(lè)，心想事成。
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