7在全區(qū)農村勞動力轉移培訓總結座談會議上的致辭_-資料下載頁
2025-09-10 17:56本頁面
【正文】 動力的勞動技能培育，為他們順利轉移創(chuàng)造條件。農村剩余勞動力的轉 第 8 頁 共 9 頁 移最終還是要靠市場機制來調節(jié)，形成在政府指導支持下的市場化運作、一體化服務的農村勞動力資源開發(fā)模式。同時，要處理好促進農村剩余勞動力轉移就業(yè)與做好城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作的關系。既要致力于建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場，為農民進城務工打造 “ 綠色通道 ” ，又要綜合考慮企業(yè)用 工需求和城鄉(xiāng)勞動力的特點，發(fā)揮政府宏觀調控的功能，在培訓、職業(yè)指導等環(huán)節(jié)妥善引導、科學開發(fā)利用城鄉(xiāng)勞動力資源，緩解就業(yè)結構性矛盾，統(tǒng)籌解決城鄉(xiāng)就業(yè)問題。 三、加強領導，狠抓落實，確保農村剩余勞動力轉移致富工程順利實施 促進農村剩余勞動力向非農領域轉移是一項社會系統(tǒng)工程，事關全市經濟社會發(fā)展全局。各市（縣）區(qū)黨委、政府及各有關部門一定要加強領導，落實責任，把市委、市政府的工作部署和要求落到實處。 一是要實行嚴格的目標管理。各市（縣）區(qū)黨委、政府和有關部門要把農村剩余勞動力轉移工作 納入重要議事日程，真正把這項工作當作一件大事來抓。要實行嚴格的目標管理，制定科學的管理體系和考核辦法，綜合考核工作機構建立及作用發(fā)揮情況、培訓工作情況、轉移就業(yè)人數、農民增收情況等項指標。要層層建立工作責任制，確保農村剩余勞動力轉移工作取得成效。 二是要進一步健全完善的工作機制。目前，市和市（縣）區(qū) 第 9 頁 共 9 頁 兩級都成立了農村剩余勞動力轉移就業(yè)工作領導小組。要進一步發(fā)揮領導小組的作用，建立完善的決策和工作機制，明確領導小組各成員單位的職責，分工負責，團結協(xié)作，迅速打開工作局面。 三是要切實加大財政投 入。農民缺乏技能是制約農村剩余勞動力轉移的重要因素。各級財政部門一定要加大投入，保證農村剩余勞動力培訓基地建設和培訓補貼所需的資金。在開展工作初期，暫時不具備市場化運作的條件，各級財政必須安排適當的資金，保證培訓工作的順利開展。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所的人員開支和辦公經費也要納入財政預算，確保按時足額支付。 四是要努力營造濃厚的～氛圍。各級政府和有關部門要充分利用廣播、電視、報紙等新聞媒體，宣傳農村剩余勞動力轉移的政策、措施，宣傳農村剩余勞動力轉移就業(yè)的成功典型和經驗，營造全社會關注和支持農村剩 余勞動力轉移的良好氛圍。通過向農民宣傳黨的富民政策、組織農民參觀訪問、請致富能手現身說法
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1