7信用聯社先進個人推薦材料-資料下載頁
2025-09-10 17:38本頁面
【正文】 一年，就嘗試建立談心制度，設置了專門的談話登記簿，由隊長每半年與人員交心談心一次，了解隊員的生活、工作和思想動態(tài)， 第 4 頁 共 4 頁 征求隊員對工作的意見和建議。 xx 年 9 月初，在一次談心中，了解到一隊員家庭經濟狀況不好，小孩上中學時不能按期交學費，xx 馬上湊集了 300 元幫助他解決了燃眉之急。為解決隊員值班洗澡問題，及時向聯社申請，為庫房配備了熱火器，監(jiān)控室內設備散熱集中，通風效果不好，隊員在夏季值班都感到沉悶， xx很快向領導反 映，對監(jiān)控室更換了大功率空調。工作上的關心讓隊員們深受鼓舞和感動，護衛(wèi)隊很快出現了工作不推諉，一人有事大家?guī)偷牧己蔑L尚，形成了一個和諧的團隊。 三、堅持原則，以身作則，勇作國家財產的衛(wèi)士。安全保衛(wèi)工作是高度負責，極為危險的崗位，稍有不慎就會給國家和聯社造成巨大財產損失。因此，作為護衛(wèi)隊長， xx 始終堅持嚴格履行崗位職責，堅持一手抓防范，一手抓問題整改，把安全隱患消滅在了萌芽中，杜絕了經營過程中的隱患。
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