6述職報告體現(xiàn)“五個度”-資料下載頁
2025-09-10 17:18本頁面
【正文】 獲肯定的自豪，等等，在述職報告中都要有一定的筆墨。感人心者，莫先乎情，適當(dāng)?shù)淖h論和抒情，一定能為述職報告增色不少，并把領(lǐng)導(dǎo)自己履職中最閃光的東西成功地展示給聽眾。 五、述職報告要體現(xiàn)改進的風(fēng)度 述職報告雖然以講成績?yōu)橹?，但也不能回避遮?缺點、問題和不足之處，因為任何人的工作都不可能十全十美。盡管不必像民主生活會發(fā)言稿那樣進行深刻檢討，但對于實際工作中存在的問題必須說上幾句，并明確今后工作的努力方向。這也體現(xiàn)了謙虛謹慎、精益求精的工作作風(fēng)?？赡苡腥藫?dān)心，講問題會影響別人對領(lǐng)導(dǎo)的評價。敢于實事求是解剖自己的人，更加務(wù)實，更顯自信，更富魅力。有問題不可怕，善于發(fā)現(xiàn)問題并積極尋找解決 第 4 頁 共 4 頁 辦法的干部才是實實在在的好干部，應(yīng)當(dāng)贏得組織和群眾的好評。
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