6述職報(bào)告—人力資源部蔡軼青-資料下載頁(yè)
2025-09-10 17:08本頁(yè)面
【正文】 全過(guò)程學(xué)習(xí) ” 的理念。通過(guò)學(xué)習(xí)共享與互動(dòng)方式，使個(gè)人與團(tuán)隊(duì)共同快速成長(zhǎng)。 創(chuàng)新學(xué)習(xí)活動(dòng)主要載體和方式是。有針對(duì)性的進(jìn)行崗位培訓(xùn)；堅(jiān)持日常學(xué)習(xí)制度，定期 “ 學(xué)習(xí)日 ” 制度，幫助職工制定 個(gè)人職業(yè)設(shè)計(jì)、個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期向員工推薦、印制和購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)資料，組織員工學(xué)習(xí)交流；開(kāi)展崗位練兵知識(shí)技能競(jìng)賽；通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部刊物加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流等，倡導(dǎo)低碳生活，文明辦公活動(dòng)。 （五）規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，合理進(jìn)行員工關(guān)系管理，健全員工檔案系統(tǒng)，與員工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范社保制度，積極舉辦各類(lèi)活 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 動(dòng)，保證團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性及凝聚力。 3 月份，起草完善公司原有勞動(dòng)合同，查閱原有職工檔案，結(jié)合 gsp 要求，建立電子化員工檔案，進(jìn)行編排，較好的促進(jìn)員工關(guān)系管理。 繼續(xù)進(jìn)行員工離職面談及績(jī)效面談 ，合理處理及化解勞動(dòng)關(guān)系，最大可能保障員工利益，規(guī)范各類(lèi)法定假期安排制度及落實(shí)員工社保及保險(xiǎn)，定期整理離職人員檔案?；鈫T工矛盾，和諧勞資關(guān)系，提高雙方滿(mǎn)意度。 定時(shí)、不定時(shí)溝通交流，創(chuàng)造機(jī)會(huì)與新老員工進(jìn)行正式與非正式交流，做好參謀，掌握員工信息、動(dòng)向，為企業(yè)決策提供參考。 用各類(lèi)節(jié)假日如。國(guó)慶節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，中秋節(jié)等積極開(kāi)展各類(lèi)豐富員工文化活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)人員的內(nèi)聚力及向心力。 2024 年人力資源部將把所有工作都圍繞來(lái)在招人、育人、留人等方面來(lái)開(kāi)展，人力資源部有信心迎接挑戰(zhàn) ，相信在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，通過(guò)共同努力，人力資源管理工作一定能上一個(gè)新的臺(tái)階，為開(kāi)心人的持續(xù)良性發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)支持，完成專(zhuān)業(yè)工作，貢獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)力量。 以上報(bào)告請(qǐng)批評(píng)指正。 述職人：蔡軼青 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 二〇一四年一月十日
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