6文明科室評(píng)比細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-09-10 16:48本頁(yè)面
【正文】 件）為文明科室考核評(píng)選基本標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行百分制考評(píng)。處室自查自評(píng)后總分在90分以上方有資格申報(bào) quot。文明科室 quot。考核采取扣分制。凡檢查、抽查發(fā)現(xiàn)有不合格之處，按規(guī)定扣分，每項(xiàng)扣分不超過(guò)其滿分值。 二、文明科室考核辦法 文明科室實(shí)行每季一評(píng)，年終總評(píng)的方法。 每季度各科室按《 quot。文明處室 quot?？己嗽u(píng)分表》進(jìn)行自查評(píng)分，由局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各科室進(jìn)行檢查，評(píng)選出每季度的文明科室，并在局內(nèi)進(jìn)行公示。 年終各科室根據(jù)《 quot。文明科室 quot?？己嗽u(píng)分表》，自查自評(píng)，符合考核條件的，可向局創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)（申報(bào)處室需要報(bào)送創(chuàng)建文明科室總結(jié)、申報(bào)表以及提供有關(guān)基礎(chǔ)臺(tái)帳）。 局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)科室進(jìn)行檢查考核。同時(shí)，征求其它科室的意見，并充分聽取管理相對(duì)人和行風(fēng)監(jiān)督員的意見，在此基礎(chǔ)上，報(bào)局黨組研究決定。 文明科室考核實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合 的方法。平時(shí)考核占最終考核分的 60%，年終考核占最終考核分的 40%，兩者結(jié)合起來(lái)作為各科室的最終考核得分。 三、獎(jiǎng)懲 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 對(duì)評(píng)上的文明處室，授予 quot。文明科室 quot。稱號(hào)，掛 quot。文明科室 quot。牌，并按局有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。季度考核不滿 85分的科室或有違紀(jì)違法受處分的，由局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小級(jí)予以摘牌。 附： quot。文明科室 quot。必備條件 在科長(zhǎng)（主任）的帶領(lǐng)下，科室全體成員能自覺地堅(jiān)持以鄧小平理論和 quot。三個(gè)代表 quot。重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路 線，堅(jiān)持 quot。以監(jiān)督為中心，監(jiān)、幫、促相結(jié)合 quot。的工作方針，在精神文明建設(shè)和食品藥品監(jiān)督管理工作中作出顯著成績(jī)。 科室領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持 quot。兩手抓、兩手都要硬 quot。的方針，加強(qiáng)黨風(fēng)和勤政廉政優(yōu)政建設(shè)，嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家政策、法律、法規(guī)，自覺執(zhí)行上級(jí)及本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定。 認(rèn)真制定創(chuàng)建文明科室的規(guī)劃和實(shí)施意見，自覺按照文明科室的標(biāo)準(zhǔn)及本科室的職責(zé)開展工作。做到科室之間工作不扯皮、不推諉、不拖拉，積極主動(dòng)，協(xié)同配合 。科室內(nèi)部同志間團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，相互支持 。自 覺執(zhí)行機(jī)關(guān)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 科室全體成員牢固樹立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監(jiān)管服務(wù)的思想，為基層單位、為管理相對(duì)人服務(wù)的思想，努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，努力提高辦事效率，熱情、禮貌、耐心接待每一位來(lái)機(jī)關(guān)聯(lián)系工作、辦理事務(wù)的同志。 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 依法行政，文明執(zhí)法，規(guī)范服務(wù)，優(yōu)質(zhì)高效，主動(dòng)、積極、全面完成科室職責(zé)范圍的各項(xiàng)工作。 完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 （六）有下列情況之一者，不能申報(bào)文明處室： 科室成員有嚴(yán)重的不正之風(fēng)或違法違紀(jì)行為，受到 黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。 沒(méi)有完成當(dāng)年局考核的主要工作任務(wù)的。 因工作不力，在監(jiān)督執(zhí)法、行風(fēng)建設(shè)、承諾服務(wù)、干部隊(duì)伍、治安保衛(wèi)、安全防火等方面，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的。
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