6文明單位創(chuàng)建工作匯報材料-資料下載頁
2024-09-19 16:36本頁面
【正文】 合起來，聚焦問題、精準(zhǔn)發(fā)力，集中推進、重點突破。對梳理出的個性問題，能立行立改的，不等不拖、立即整改；對個別情況復(fù)雜、近期不能解決到位的，制定詳細整改計劃，明確路線圖、時間表。二是共性問題專項整改。結(jié)合市委 x 部集中開展的帶病提拔、代表委員推選過程中審核把關(guān)不嚴(yán) 、檔案造假、三超兩亂治理、選人用人不正之風(fēng)等 x 個整改專項行動，集中整改一批普遍性、聯(lián)動性、延續(xù)性的問題。三是常態(tài)長效拓展整改。把省委巡視和市縣巡察發(fā)現(xiàn)的新老問題聯(lián)動整改、接續(xù)整改，并圍繞解決干部理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入、基層黨建薄弱、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究方面建立健全制度機制、操作規(guī)范 第 8 頁 共 9 頁 x 項。省委第 xx 巡視組反饋問題和中央第一巡視組反饋意見中除涉及干部選配事項需結(jié)合此次黨政機構(gòu)改革完成以外，其他事項已全部整改到位。 （五）搭建平臺、錘煉作風(fēng)，組織系統(tǒng)自身建設(shè)得到不斷提高。一是完善制度機制建設(shè) 。以積分管理為抓手，制定《區(qū)委組織部機關(guān)目標(biāo)管理考核辦法（試行）》《區(qū)委組織部信息工作考評辦法（試行）》《關(guān)于在部機關(guān)開展新時代打造七型部門、爭做七個模范主題活動的通知》等，加強對組工干部的定性定量考核，營造嚴(yán)格考評激勵擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?。二是提升專業(yè)能力素質(zhì)。每季度召開專題交流座談會，拓寬組工干部知識面，引導(dǎo)組工干部立足本職學(xué)習(xí)政策理論、業(yè)務(wù)知識和先進經(jīng)驗，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍；每月初輪流組織各科室業(yè)務(wù)骨干圍繞分管工作為部機關(guān)干部進行集中授課，在加強科室間交流互動的同時，培養(yǎng)政策明晰、業(yè)務(wù)精通的多面手。三是嚴(yán)格落 實廉潔紀(jì)律。強化中央、省委、市委關(guān)于廉潔自律一系列紀(jì)律要求和市委 x 部《 x 市組工干部 x條紀(jì)律規(guī)定》的貫徹落實，細化財務(wù)制度，加強日常監(jiān)管，以剛性的約束規(guī)范組工干部言行，為組工干部劃好紅線、明確底線，部機關(guān)全年無違紀(jì)違法情況發(fā)生。 總之，自文明單位創(chuàng)建活動開展以來，區(qū)委組織部立足組織工作，狠抓精神文明建設(shè)，做到了業(yè)務(wù)工作與精神文明建設(shè)一起抓，兩者相互促進，共同發(fā)展，共筑雙贏。今后，將在創(chuàng)建文明 第 9 頁 共 9 頁 單位的基礎(chǔ)上，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在市、區(qū)文明辦等有關(guān)部門的精心指導(dǎo)下，不斷向其他先進單位、文明單位學(xué)習(xí)，取長補短 ，把機關(guān)精神文明建設(shè)繼續(xù)推向前進，努力把區(qū)委組織部建設(shè)成為一流水平的文明窗口。
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