6市轉(zhuǎn)變作風(fēng)工作會議致辭-資料下載頁
2024-09-19 16:19本頁面
【正文】 識，并切實有效地予以解決。在這方面外地有不少好的做法，基層有不少新鮮經(jīng)驗，我市的督查工作機制也在進一步完善之中，相信只要落實認(rèn)真二字，過硬到位地解決已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的 問題，短期內(nèi)一定會見到實際成效。為了讓大家集中精力抓落實，我們提倡少開會、少發(fā)文。但是那些有實質(zhì)內(nèi)容的會議、能夠解決實際問題的會議， 第 14 頁 共 16 頁 如現(xiàn)場辦公會、任務(wù)交辦會等，不僅不能減少，還要大力提倡；那些問題研究很透、工作措施很實、基層十分歡迎的文件不僅不能排斥，還應(yīng)有所增加。我們之所以將家家到項目現(xiàn)場觀摩會由每年一次改為兩次，目的就是要通過這種強有力的督查推進，在全市掀起一浪高過一浪的項目推進熱潮、比學(xué)趕超熱潮。要把考核獎懲作為必要的督查手段，堅持定性考核與定量考核的有機結(jié)合，堅持逐月考核與年終綜合性考核的前后銜接， 必要時將考核結(jié)果在新聞媒體上予以公布，請全市廣大干部群眾共同監(jiān)督。為進一步加強督查工作，市委、市政府將在兩辦現(xiàn)有督查處室的基礎(chǔ)上，抽調(diào)有關(guān)人員成立聯(lián)合督查機構(gòu)，授予其直接查辦權(quán)、直接匯報權(quán)和情況通報權(quán)，對市委、市政府確定的重大工作事項和領(lǐng)導(dǎo)作出的重要工作批示進行得力到位的督促檢查。近期還將組織干部作風(fēng)督查考察組，深入縣區(qū)、部門了解干部的作風(fēng)狀況，對作風(fēng)不實、工作不在狀態(tài)的干部進行誡免談話，問題突出的及時作出組織處理。 第四，改進作風(fēng)、狠抓落實，用人導(dǎo)向必須相當(dāng)鮮明。干部是抓落實的關(guān)鍵因素，用人導(dǎo)向 對抓落實的成效至關(guān)重要。實現(xiàn)趕超目標(biāo)，推動加快發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵在干部政策。要堅持以發(fā)展論英雄、為發(fā)展配干部的鮮明用人導(dǎo)向，讓能者上，平者讓，庸者下，大膽啟用想干事、會干事、干成事、不出事的干部，積極引導(dǎo)各級干部集中精力為人民干事業(yè)，為地 第 15 頁 共 16 頁 區(qū)發(fā)展作貢獻。所謂想干事，就是要有想干事業(yè)、想抓落實的內(nèi)在動力和工作激情，而不是什么都要上面壓著抓、領(lǐng)導(dǎo)逼著干，這是干部做好工作的思想基礎(chǔ)；所謂會干事，就是有抓工作落實的思路、辦法和能力，這是最重要的條件；所謂干成事，就是不僅要想干、會干，還要做到干有實績，這 是我們要求干部勤政務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的最終落腳點；所謂不出事，并不是讓干部時時處處謹(jǐn)小慎微，縮手縮腳，怕亂求穩(wěn)，明哲保身，處于當(dāng)前發(fā)展階段的 *，特別需要大力倡導(dǎo)敢冒風(fēng)險，敢擔(dān)責(zé)任，大膽開拓。這里所說的不出事，主要是指個人廉潔問題，就是要求做到不該要的不要，不該拿的不拿，不該沾的不沾，這是做人做事最起碼的底線，至于改革中的失誤，發(fā)展中的問題，方法上的缺點，都應(yīng)該予以理解和包容。今后，我們要把轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實的要求更加明確到位地體現(xiàn)在干部工作的全過程，在抓落實的過程中考察干部，用抓落實的成果檢驗干部。要進一步深化 干部人事制度改革，圍繞發(fā)展一線、緊貼發(fā)展需要、依據(jù)發(fā)展實績來選配干部，為有本事的人提供舞臺，讓干事業(yè)的人得到施展。為此，我們鼓勵全社會具名向組織推薦干事創(chuàng)業(yè)的能人強手，只要言之有據(jù)，符合事實，一定會引起組織的高度關(guān)注，同時也鼓勵無記名地揭露不作為、亂作為的干部和工作人員，一經(jīng)查實，堅決處理。 第五，改進作風(fēng)、狠抓落實，推進力度必須特別到位。在此特別強調(diào)四點：一是要真抓實干。提倡說實話、辦實事、求實效， 第 16 頁 共 16 頁 注重深入基層、深入群眾、深入一線，一心一意，全力以赴，艱苦創(chuàng)業(yè)，執(zhí)政為民。二是要雷厲風(fēng)行。許多事情 需要以快制勝，這一點市內(nèi)市外都有若干經(jīng)驗和教訓(xùn)。凡是已經(jīng)定下的事，一定要搶時間，爭速度，能立即辦的立即辦，該什么時間完成就在什么時間完成，決不拖泥帶水，貽誤時機。三是要追求卓越。標(biāo)準(zhǔn)不高，絕對辦不出像樣的事情。不管做什么事，要做就要確保做好，并力爭做得最好。四是要開拓創(chuàng)新。競爭力的背后是創(chuàng)造力。*的事業(yè)特別需要敢想敢干的干部，各級黨政組織和全社會都應(yīng)該理解、支持、推崇這樣的干部。可以想象，如果我們的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都能從重在求穩(wěn)、容易滿足走向勇于開拓，從習(xí)慣安于現(xiàn)實、守舊守成走向敢于創(chuàng)新，從喜歡置身事外、 評評點點走向融入大局，投身發(fā)展，全市上下的精神面貌和層層級級黨政組織的工作狀態(tài)必將在短期內(nèi)發(fā)生顯而易見的變化。 同志們，改進作風(fēng)、狠抓落實是上級組織所托，人民群眾所愿，攻堅克難所需，更應(yīng)該是干部個人所求。希望在今天會議的推動下，全市各級干部特別是一線工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部都要圍繞這個事關(guān)發(fā)展振興大業(yè)，事關(guān)干部綜合素質(zhì)的重大問題捫心自問，深刻反思，自查自糾，主動整改，尤其要把認(rèn)識水平的提高體現(xiàn)在抓大事、攻難關(guān)、求發(fā)展的實際行動上，以自身的作風(fēng)素質(zhì)和工作績效接受人民的評議和歷史的評判。
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