【正文】 稱事故）負領導責任者的行政責任追究作了相應規(guī)定，對黨員領導干部的黨內責任追究按照《中國共產黨紀律處分條例》、《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》等黨內法規(guī)制度一并同時執(zhí)行。 二、本《 制度》第三條中 “ 其它事故的責任追究參照本制度 第 20 頁 共 24 頁 執(zhí)行 ” 是指按照 “ 以人為本 ” 的安全生產理念，結合石油石化企業(yè) “ 高溫高壓、易燃易爆 ” 的行業(yè)特點，《制度》主要追究人身傷亡和火災爆炸事故的領導責任，其它事故的責任追究參照本制度執(zhí)行。 其它事故包括 交通事故（含道路、鐵路及水上交通事故）、建設工程事故、民用爆炸物品事故、放射事故、危險化學品泄漏事故，鍋爐、壓力容器和壓力管道等特種設備事故及其它安全事故等。 三、本《制度》第 七、 八、九條中 “ 發(fā)生事故的單位安全生產第一責任 人 ” 是指按勝利石油管理局黨委、勝利石油管理局和勝利油田有限公司目前的管理體制中，所屬各二級單位、局屬經濟 實體及管理局、有限公司管理的合資公司的廠長、經理、黨委書記等處級單位的黨政一把手。 四、對本《制度》第 七、 八、九條解釋如下： 死亡人數(shù)指凡是由本單位違規(guī)而造成的責任事故中的死亡人數(shù)。 重大事故，是指發(fā)生一次事故死亡 3 人以上的事故，或 第 21 頁 共 24 頁 造成直接經濟損失人民幣在 1000 萬元以上的火災爆炸事故，或其它性質嚴重產生惡劣社會影響的事故。 事故，是指一次事故死亡 2 人以下，或造成直接經濟損失人民幣在 100 萬元以上、不足 1000 萬元的火災爆炸事故，或者其它性質嚴重產生重大社會影響的事故。 本《制度》及《條文解釋》中所稱以上、以下、以內，均含本數(shù)。 第五篇：質量管理問責制度質量管理問責制度 為了深入貫徹科學發(fā)展觀，強化醫(yī)院管理，進一步提高業(yè)務、行政、后勤管理水平，促進醫(yī)職人員恪盡職守、依法行醫(yī)，提高醫(yī)療技術水平，根據(jù)、等有關法律、法規(guī)，結合我院實際，制定本規(guī)定。 一、管理崗位問責制 第 一條管理崗位問責制。是對醫(yī)院各類管理崗位相關負責人，主要包括領導、主管領導、直接負責人等，在所轄的部門和工作范圍內因故意或者過失，不履行或者不正確履行崗位職責，導致影響醫(yī)院管理質量、醫(yī)療質量、護理質量，損害患者合法權利，給醫(yī)院造成不良后果的行為，進行崗位管理責任追究的制度。 第二條管理崗位問責對象有下列情形之一的應追究其管理崗位責任： 不認真執(zhí)行院部、院黨委的有關文件規(guī)定、決策和工作 第 22 頁 共 24 頁 任務，不落實上級決定的事項、影響政令通暢，對科室（部門）管理不力，工作不務實，導致工作目標任務不能完成 的。 重要工作違反決策程序，主管盲目決策，造成重大政治影響或經濟損失的。 在行政工作中，不按照規(guī)定或超越權限違規(guī)辦理或對符合規(guī)定不予辦理的；對職工的合理化建議、普遍性意見不認真研究、答復、處理造成工作損失的。 管理不嚴，對下屬部門或人員管理監(jiān)督不力，導致其發(fā)生違法違紀行為、醫(yī)療事故、引發(fā)醫(yī)療糾紛事故后果嚴重、發(fā)生不正之風造成惡劣影響的。 虛報、假報、遲報、漏報造成不良影響或損失的。 在抵御各種自然災害，處置重特大事故以及在防治重大疫情中未 按上級有關規(guī)定和要求及時、有效處理，造成損失或嚴重后果的。 違反醫(yī)德規(guī)范，服務態(tài)度惡劣，在社會上造成不良影響的。違反行業(yè) “ 八不準 ” 紀律，在醫(yī)療服務和醫(yī)藥購銷中存在不正之風的； 在診療過程中出具虛假的報告、診斷及傷、病、殘證明等；工作不合作，互相推諉，影響正常業(yè)務開展；鬧不團結，互相詆毀，在社會上造成不良影響； 違反，私自到院外參加診療活動的。 第 23 頁 共 24 頁 違反的規(guī)定，不履行醫(yī)院向社會承諾，造成嚴重后果。 不嚴格執(zhí)行、不認真執(zhí)行醫(yī)院會計核算、內部會計稽核制度 ，致使國有資產保值、增值失于監(jiān)控的。 對于醫(yī)院重大投資的醫(yī)療經營活動跟蹤監(jiān)督措施不落實，造成經濟損失的。 違反物價政策，不執(zhí)行，嚴重損害病人利益，造成醫(yī)院經濟損失，在社會中造成不良影響的。 其他應追究管理崗位的行為。 第三條病人及家屬投訴、職工檢舉、反應工作考核以及在實際工作中發(fā)現(xiàn)的應進行管理崗位問責行為。由院紀委，人事科調查核實并對管理崗位問責對象進行責任追究。 第四條在追究問責對象管理崗位責任時，應當區(qū)別初犯、重犯、屢犯及責任輕重等情況，體現(xiàn) “ 懲前 毖后、治病求人 ” 的政策。根據(jù)管理過錯事實和職責情況，準確界定相關人員所應承擔的具體責任，依法對直接負責人、直接領導、分管領導和主要領導給予相應的責任追究處理。責任追究方式包括誡勉談話、績效考核扣分、書面告誡、責令限期整改、責令做出書面檢查、通報批評、年度考核為不稱職、紀律處分、責令辭去領導職務、調整工作崗位、建議免職或辭退等。 第五條被問責的對象有下列行為之一的，應當從重處理： 不配合、干擾、阻礙對其管理崗位過錯行為進行調查； 第 24 頁 共 24 頁 對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的 。第六條對情節(jié)輕微、未造成不良后果的問責行為，且責任人認錯態(tài)度好并能認真整改的，可免于問責；對由于不可抗拒或不能預見的原因造成結果的，可不予問責。 第七條問責工作由黨負責執(zhí)行，有關部門支持配合。