6事業(yè)單位履職總結(jié)-資料下載頁
2025-09-10 14:59本頁面
【正文】 務(wù)承諾和辦事公開全部上墻進(jìn)行了公示。 四、履職評估對事業(yè)單位的規(guī)范管理初顯成效。 事業(yè)單位法人履職評估對事業(yè)單位法人 進(jìn)行的監(jiān)督和激勵有效地增強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的緊迫感，調(diào)動了事業(yè)單位工作人員的積極性，促進(jìn)各事業(yè)單位不斷提升服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平。一是事業(yè)單位公共管理和服務(wù)水平有所提升。在評估工作中，我們發(fā)現(xiàn)，一些事業(yè)單位爭創(chuàng)先進(jìn)意識強(qiáng)，重新制訂規(guī)章制度，完善各項(xiàng)管理，提升了社會公共管理和服務(wù)水平。例如縣光榮院加強(qiáng)內(nèi)務(wù)管理，完善規(guī)章制度，與工作人員簽訂了責(zé)任狀，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，對違反規(guī)定者，決不姑息遷就?？h環(huán)衛(wèi)所不斷強(qiáng)化工作責(zé)任，提升服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)衛(wèi)生督查制度，實(shí)行班子成員劃塊負(fù)責(zé)，基本保證了全縣主要街道的潔凈、生活垃 圾的日產(chǎn)日清， XX 縣區(qū)衛(wèi)生得到明顯改善?？h醫(yī)保中心本著 “ 以參保人員 第 12 頁 共 14 頁 滿意 ” 為目標(biāo)，優(yōu)化服務(wù)作風(fēng)，簡化辦事程序，實(shí)行聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，為參保人員提供熱情、周到、便捷的服務(wù)。二是工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。在評估中，明顯感到事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變、服務(wù)態(tài)度的改善、服務(wù)質(zhì)量的提高。亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派、亂拉贊助現(xiàn)象不見了，事業(yè)單位的履職意識增強(qiáng)了，有的單位工作中注意狠抓首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制和優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施的落實(shí)，縣勞動仲裁院從工作制度入手，落實(shí)工作職責(zé)， 優(yōu)化辦事程序，規(guī)范辦案行為，改進(jìn)辦案方式 ，強(qiáng)化責(zé)任意識，半年審查立案 40 起，時(shí)限內(nèi)案件結(jié)案率 100%，賠償職工金額達(dá)到 97 萬元，高效快捷地處理了群眾的利益訴求，目前正在申報(bào)市優(yōu)秀先進(jìn)服務(wù)窗口。有的單位在工作中減少了審批環(huán)節(jié)，簡化了辦事程序。縣建管站在工程報(bào)建上，堅(jiān)持 “ 嚴(yán)格把關(guān)，服務(wù)至上 ” 的工作理念，做到一次性告之，一站式服務(wù)，一日內(nèi)辦結(jié)，確保施工許可審批率 100%，企業(yè)、群眾滿意度大大提高。 五、存在的問題： 各事業(yè)單位在開展履職評估工作活動中取得了一定的成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在： 一是事業(yè)單位普遍存在領(lǐng)導(dǎo) 職數(shù)超配現(xiàn)象。像勞動局的社保所、就業(yè)局，建設(shè)局的建管站、城管大隊(duì)、公建所，民政局的救助局等都是嚴(yán)重超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。事業(yè)單位反映超配的主要原因一是主管部門的人事安排，二是單位職能較強(qiáng)，攤子較大，線多面 第 13 頁 共 14 頁 廣，分管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)增多。 二是少數(shù)事業(yè)單位法人證書未按要求懸掛在顯眼位置。其主要原因是事業(yè)單位沒有認(rèn)識到證書的重要性，沒有認(rèn)識到法人證書的作用。 三是個(gè)別事業(yè)單位未按要求單列。個(gè)別事業(yè)單位仍然依附于主管部門，不具備民事行為能力，一方面社會事物管理和經(jīng)濟(jì)建設(shè)離不開這些事業(yè)單位，需要其依法開展業(yè)務(wù)，政 府不能將其撤銷；另一方面，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，其主管部門不讓 其財(cái)務(wù)獨(dú)立，使得這些事業(yè)單位不具備真正的法人資格。例如，縣建設(shè)局的燃?xì)廪k，縣勞動局的仲裁院、勞動和社會保障監(jiān)察大隊(duì)。 四是個(gè)別事業(yè)單位因種種原因履職難到位?？h殯葬管理所因設(shè)在居民區(qū)，加之市民殯葬觀念陳舊，殯葬執(zhí)法確實(shí)存在較大困難，截止日前，僅辦喪事 9 起，入不敷出?？h城管監(jiān)察大隊(duì)由于系統(tǒng)內(nèi)部職能調(diào)整等因素，實(shí)際履職與 “ 十定 ” 規(guī)定存在一定出入，單位建議走 “ 相對集中行政處罰權(quán) ” 的綜合執(zhí)法模式，理順城市管理體制，提高城市管理整體執(zhí)法 能力和水平?？h勞動監(jiān)察大隊(duì)與勞動仲裁院因單位職能交叉，對勞動合同鑒證的監(jiān)督與規(guī)范性審查這一職能存在爭議。理應(yīng)勞動仲裁院負(fù)責(zé)勞動合同的規(guī)范性審查，監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督簽訂勞動合同。 第 14 頁 共 14 頁 2024 年 8 月 18 日
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