【正文】 。室 內(nèi)文件柜文件擺放科學(xué)有序，外觀整潔。 十五、除在指定場(chǎng)所、時(shí)間外，辦公室不允許飲食、吸煙。 十六、員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁堆放雜物、隨意丟棄廢物，嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。 第三章 辦公財(cái)產(chǎn)的使用和維護(hù) 一、 每位員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，如有損壞，照價(jià)維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負(fù)責(zé)。 二、 員工應(yīng)保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。 三、 員工個(gè)人所借用的工具、物品必 須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。 四、 未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)工作臺(tái)、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。 五、 節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知行政部進(jìn)行更換、修理。 六、 公司的電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。 七、 在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等，須及時(shí)處理，重要文件應(yīng)予以銷毀，非重要文件 應(yīng)回收再利用。對(duì)收到文件或傳真資料，應(yīng)該及時(shí)給有關(guān)部門，人員送發(fā)，或及時(shí)通知有關(guān)部門人員取回，不得延誤。傳真機(jī)應(yīng)該隨時(shí)處于開機(jī)狀態(tài)。 八、 在復(fù)印或打印過程中請(qǐng)盡量節(jié)約用紙，使用雙面打印。 九、 公司復(fù)印機(jī)、打印機(jī)和傳真機(jī)的管理與清潔及一般的維護(hù)由行政部負(fù)責(zé)。 十、 電腦的日常維護(hù)由使用人負(fù)責(zé)，如遇故障影響正常使用的情況，將由行政部派專業(yè)人員對(duì)電腦進(jìn)行維修，不得擅自處理。 十一、 發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施有問題時(shí)，及時(shí)通知行政部，由行政部向維修單位說明情況，并協(xié)調(diào)好維修時(shí)間，然后根據(jù)設(shè)備、設(shè)施的損害情況做相應(yīng)處理。 十二、 為了維護(hù)公司正常的工作秩序，保證公司公共設(shè)備和設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高維修的時(shí)效性，每位員工都賦有在第一時(shí)間內(nèi)將發(fā)現(xiàn)的公共設(shè)備、設(shè)施受損情況及時(shí)向行政部報(bào)告的責(zé)任。 第四章 考勤制度 一、 工作時(shí)間 公司上班時(shí)間為每周 5 天，每周一至周五上午 8： 30mdash。12： 00。下午 14： 30mdash。17： 30 上班。周六周日為休息日。 二、 考勤的時(shí)間單位 一年為當(dāng)年 1 月 1 日至 12 月 31 日 。 一個(gè)月為當(dāng)月的 1 日至月末最后一天 。一個(gè)月為一個(gè)考勤期。 遲到、早退以 “ 次 ” 為單位計(jì)算 。 其余缺勤及休假均以 “ 天 ” 為單位計(jì)算，最小單位為 天。 三、 考勤管理 Oslash。 簽到 /簽退的規(guī)定 我公司目前實(shí)行簽到制度，員工在上午上下班時(shí)及下午上下班時(shí)或因公外出時(shí)均需簽到 /簽退，以便記錄考勤。 員工因公外出，不能及時(shí)簽到 /簽退的必須事前填寫或事后補(bǔ)簽，并須簡(jiǎn)單標(biāo)明外出原因及去向。 Oslash。 遲到早退的規(guī)定 在規(guī)定上班時(shí)間后 130 分鐘 (含 )內(nèi)簽到的被視為遲到。 一個(gè)考勤期內(nèi)允許遲到 3 次 。超過 3 次，每次罰 10 元。 遲到時(shí)間 30 分鐘以上至 1 小時(shí) (含 )的，則視為 天事假 。遲到時(shí)間 1 小時(shí)至 4 小時(shí) (含 )的，視為 1 天礦工。特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的除外。 在規(guī)定下班時(shí)間前 530 分鐘 (含 )內(nèi)簽退的被視為早退，每次罰款 10 元。 早退時(shí)間在 30 分鐘以上至 1 小時(shí) (含 )的，視為 天事假 。早退時(shí)間 1 小時(shí)至 4 小時(shí) (含 )的，視為 1 天礦工。特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的除外。 Oslash。 曠工的規(guī)定 以下情況視為曠工： 未進(jìn)行書面的請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而未到崗的 。 假期屆滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的 。 未請(qǐng)假以及請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而在上班時(shí)間擅自離開工作崗位的 。 無故不參加公司或部門召開的工作會(huì)議的 。 經(jīng)查明以偽造證明、不正當(dāng)手段騙取請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的 。 曠工處罰 曠工扣罰當(dāng)天的 2 倍薪資。 每月累計(jì)曠工 2 天以上者，屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，按開除處理。 四、 請(qǐng)假管理 員工若有事不能上班須提前 12 個(gè)工作日向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》獲得批準(zhǔn)，安排好工作后，方可離開崗位。 Oslash。 事假 員工請(qǐng)事假要求提前 12 天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》 ,并注明請(qǐng)假的類別及理由 ,主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將假條交由行政部門，方可請(qǐng)假。 因緊急情況不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。 事假扣發(fā)當(dāng)日薪水及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 Oslash。 病假 公司每月累計(jì)允許有一天無醫(yī)院病假單病假，員工病假超過 1 天的，須出具醫(yī)院的診斷書、病假單或住院 證明，無證明或醫(yī)院病假單過期不到崗者，按曠工處理。 員工憑醫(yī)院病假單或相關(guān)證明休病假 (含一天無醫(yī)院病假單病假 )，病假期間日資按基本工資80%支付。超過醫(yī)院病假單日期的按事假處理。 偽造醫(yī)院證明材料者，休病假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。 Oslash。 婚假 符合我國(guó)《婚姻法》各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請(qǐng)的假期為婚假 。 按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚婚假 15 天 (含 3 天法 定婚假 )。 婚假包括法定節(jié)假日 。只能一次性連休，沒有休完的不再進(jìn)行補(bǔ)休。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 。 婚假要求在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)休完，未休完者不再補(bǔ)休 。 婚假為帶薪假期，員工申請(qǐng)婚假時(shí)，需提前一周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》申請(qǐng)同時(shí)需要出具結(jié)婚證 。 在公司工作滿一年年以上的公司正式員工享有該休假。 Oslash。 喪假 按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定公司正式員工的祖父母、父母、子女、配偶死亡，可以請(qǐng)喪假，假期 3天，薪金照發(fā)。 原則上須提 前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)。 在公司工作滿半年以上者享有該休假。該假只能一次性連休，沒有休完的不再進(jìn)行補(bǔ)休。 Oslash。 產(chǎn)假 1 產(chǎn)假天數(shù) 凡已婚女職工生育第一胎可享有產(chǎn)假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表： 分娩情況 產(chǎn)假 順產(chǎn) 90 天 (含產(chǎn)前假 15 天 ) 難產(chǎn) 105 天 (含產(chǎn)前假 15 天 ) 生育多胞胎每多生育一胎加產(chǎn)假 15 天 根據(jù)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)條例，晚育女職工 (已婚婦女 24 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女 )生育另獎(jiǎng)勵(lì) 30 天。產(chǎn)假均含節(jié)假日 。 男員工配偶生育，可享受 3 天的產(chǎn)假。 2 產(chǎn)假說明 產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)部門總經(jīng)理或以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月 (含 )。 產(chǎn)假 6 個(gè)月以后仍不能工作的，需出示醫(yī)院證明，按病假處理 。 女員工休產(chǎn)假需提前 2 個(gè)月申請(qǐng)，并出示生育證 。 男員工休產(chǎn)假需提前一周申請(qǐng)，并出示配偶生育證明 。 懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，可享受 10 天的帶薪假期。產(chǎn)前檢查按照醫(yī)院要求進(jìn)行，但每次檢查前必須向主管上級(jí)及考勤管理者出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明，否則將視具體情況按病假、事假及曠工計(jì)算考勤。 3 產(chǎn)假工資 詳見公司《薪資管理制度》中有關(guān)說明。 哺乳假 1 哺乳假天數(shù) 女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的期間，視為哺乳假 。 嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予其母親哺乳假 1 小時(shí) 。多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另給予半小時(shí)假期。 2 哺乳假說明 嬰兒一周歲后，其母親不再享受 哺乳假 。 哺乳假未休不補(bǔ)，亦不可累計(jì) 。 超過的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算 。未請(qǐng)假的，記為曠工 。 員工的哺乳假可一次性申請(qǐng)。每天休哺乳假前，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)或部門總經(jīng)理提出，審批同意并安排好工作后，方可休假。 調(diào)休： 年休假： n 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 5 年的，年休假為 5 天 。 n 已滿 5 年以上 (含 5 年 )的，年休假為 15 天 。 注：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 員工的加班時(shí)間可以累計(jì)，在工作情況允許的情況下進(jìn)行調(diào)休，但必須經(jīng)過直接上級(jí)，辦公室經(jīng)理的簽字批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 員工的加班累計(jì)時(shí)間當(dāng)月有效。 其他規(guī)定 為合理安排工作和休息時(shí)間，確保員工身心健康，集團(tuán)禁止員工擅自調(diào)班、代班。 辦公室應(yīng)嚴(yán)格按照本制度做好考勤管理工作，杜絕弄虛作假。 員工請(qǐng)假如有弄虛作假行為除按曠工計(jì)考勤外，對(duì)當(dāng)事人還將依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理。 第五章 十二、員工事假、病假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，并扣 罰相應(yīng)工資，每月全勤并無遲到、早退紀(jì)律的員工當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 30 元獎(jiǎng)金。 第六章 十三、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理，其當(dāng)天工資扣除。 第七章 十四、員工離職需提前 15 天向公司提出書面申請(qǐng) ,經(jīng)公司同意并辦完相關(guān)交接工作后方可離職。 第八章 十五、公司勸其辭退的員工，按工作時(shí)日結(jié)算上月及當(dāng)月工資，自行離職的員工，上月工資于工資結(jié)算日結(jié)算，當(dāng)月工資不足一月，不予結(jié)算工資 。 第九章 十六、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的 ，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。 辦公室每月第 5 個(gè)工作日結(jié)束之前根據(jù)《請(qǐng)假單》、《調(diào)休單》、《考勤特殊情況說明單》等完成員工考勤匯總，并交經(jīng)理審核。 辦公室要做好考勤打卡的監(jiān)督檢查，定期對(duì)考勤鐘時(shí)間的準(zhǔn)確度進(jìn)行調(diào)校，并且對(duì)《考勤特殊情況說明單》進(jìn)行隨機(jī)復(fù)查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，以曠工論處，對(duì)有關(guān)責(zé)任人按照從重處理。 員工在集團(tuán)總部、項(xiàng)目公司之間調(diào)動(dòng)或者借用，調(diào)入或借入方的考勤歸口部門負(fù)責(zé)員工調(diào)入或借入期內(nèi)的考勤管理，如屬借用情況，借入方的考勤歸口部門負(fù)責(zé)在員工借入期結(jié)束后將考勤記 錄轉(zhuǎn)至原借出方。 第十章 第六章 罰則 第十一章 第二十六條 本制度的檢查、監(jiān)督部門由公司行政部執(zhí)行 。 第十二章 第二十七條 若有員工違反此規(guī)定，公司將給予口頭警告罰款、通報(bào)批評(píng)、記過、降職降薪、辭退等處罰 。 第十三章 第二十八條 各種處罰項(xiàng)目除按上述規(guī)定處罰外，均計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核評(píng)分項(xiàng)目。 日常行為規(guī)范 九、合同管理制度：合同必須采用統(tǒng)一合同文本。任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。合同 在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。 小公司管理制度完整版范本相關(guān)：