行政人事經(jīng)理年度工作計劃-資料下載頁
2025-09-10 13:17本頁面
【正文】 才能擔任相 應(yīng)的職務(wù)。 ⑷ 、外部培訓體系的建立： 加強與行業(yè)主管部門、行業(yè)培訓機構(gòu)、咨詢顧問公司、高等院校的溝通交流。 根據(jù)外部培訓的不同科目，選派不同的人員參加外部培訓，學習先進的生產(chǎn)、管理方法，提升公司內(nèi)部的管理水平，對參加外部培訓的人員必須要簽訂培訓協(xié)議。 參加外部培訓人員的考核成績及培訓心得、總結(jié)等，必須以書面形式匯報給其直接上級及人事行政部，作為個人考核的重要部分，對參加培訓不能認真對待，考核成績差的人員，要予以處罰，考核成績好的人員公司要予以表揚。 培訓檔案完善： ⑴ 、培訓資料檔案的建立： 所有培訓的教 案要保留，建檔。 崗位職責及工作流程資料的留存。 行業(yè)相關(guān)部門，政府機關(guān)下發(fā)的學習資料及文件的歸檔留存。 所有購買的以及集團下發(fā)的書籍、音像資料等出版物，進行分類編號登記建檔。 ⑵ 、培訓活動檔案 培訓的考勤記錄 培訓的考核試題、成績的記錄。 員工培訓跟蹤表。 培訓制度完善： ⑴ 、新員工入職培訓制度完善，只有通過培訓，入職考核的才能錄用。 ⑵ 、晉升培訓制度完善，只有接受專業(yè)技能培訓，崗位職責培訓并通過考核的才能晉升或轉(zhuǎn)正。 ⑶ 、崗位培訓制度的完善，沒有完成崗位培訓的員工不能轉(zhuǎn)正，不能勝任本職工作的員工必須參加崗位培訓，否則不得上崗。 ⑷ 、培訓活動管理制度完善，對培訓的開展、記錄、考核等工作做出明確規(guī)定，避免培訓科目的泛濫、培訓內(nèi)容的空洞、培訓目的的盲目。 培訓費用預(yù)算： ⑴ 、培訓資料費用：計劃 元左右。 ⑵ 、外部拓展培訓費用：計劃 元左右。 ⑶ 、政府、行業(yè)管理部門培訓：計劃 元左右。 三、績效流程及制度完善。 績效考核： 根據(jù)集團管理中心要求，開展績效考核工作，人事行政部門將調(diào)動各部門積極的參與績效考核工作。以工作目標的達成為考核標準，如實的反映每位參與考核的人員的工作業(yè)績及工作效率，考核結(jié)果將作為公司獎懲的依據(jù)，也將作為績效管理的手段，以績效考核促進每個參與考核人員的工作能力。 工作流程改善： ⑴ 、對各部門及各崗位的工作流程優(yōu)化，提高工作效率，降低工作成本。 ⑵ 、激勵員工在工作中，提出合理化建議，改進工作流程 ⑶ 、組織員工對工作流程學習在工作中，恰在此時當運用各種工作手段。 制度檢討： ⑴ 、根據(jù)公司 2024 年度的組 織結(jié)構(gòu)，制定相應(yīng)的管理制度及崗位職責。 ⑵ 、對不適宜的制度予以廢止，修訂適應(yīng)公司發(fā)展的各種規(guī)章制度。 ⑶ 、根據(jù)國家法律、法規(guī)，行業(yè)規(guī)定，制定相關(guān)制度，制度條文不得與國家的法律法規(guī)相抵觸。 ⑷ 、制度監(jiān)督落實： 組織員工對公司制度學習，充分了解公司的各項制度。 根據(jù)制度的執(zhí)行情況，制定相應(yīng)的實施細則。 注重檢查、落實，將各項制度落實到實處。 行政人事經(jīng)理年度工作計劃
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