崗位調(diào)動調(diào)職制度-資料下載頁
2025-09-09 17:46本頁面
【正文】 部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 （ 4）借調(diào)員工持《調(diào)動通知》到新部門報(bào)到當(dāng)日，由新部 第 6 頁 共 7 頁 門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后交由薪酬關(guān)系主管作為薪酬確認(rèn)的依據(jù)。第九條輪崗 ： 為完善公司內(nèi)部勞動力市場，使員工的能力得到更好地發(fā)揮，培養(yǎng)合格的管理人才，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人申請，在本部門或相關(guān)部門同一級別的崗位上調(diào)動。 （ 1）本部門內(nèi)輪崗，用人部門需與調(diào)崗員工協(xié)商取得一致，填寫《 員工調(diào)動表》，按審批流程報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 2）跨部門輪崗，由人力資源部會同用人部門、調(diào)出部門及員工本人協(xié)商取得一致，由提出輪崗申請的部門填寫《員工調(diào)動審批表》，并按流程報(bào)總經(jīng)理審批。（ 3）審批后，人力資源部發(fā)出《調(diào)動通知》。輪崗員工在接到人力資源部向開具《調(diào)動通知》后，在 3－ 10 天內(nèi)與所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商工作交接事宜，并填報(bào)《工作交接表》，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 （ 4）輪崗員工持《調(diào)動通知》到新部門報(bào)到當(dāng)日，由新部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后交由薪酬關(guān)系主管作為薪酬確認(rèn)的依據(jù)。 第三章 附則 第十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定并負(fù)責(zé)修訂。第十一條本制度 第 7 頁 共 7 頁 最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。第十二條本制度施行后，凡有類似規(guī)章制度自行終止。第十三條本制度自頒布之日起施行。
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