定崗定員實(shí)施方案-資料下載頁
2025-09-09 17:42本頁面
【正文】 員方案。 3 月日前完成； 第 4 頁 共 4 頁 崗位評價(jià)（工作時(shí)間： 3 月日前） 依據(jù)崗位說明書職責(zé)描述，采取 “ 要素評分法 ” ，對各崗位的價(jià)值給予公正、合理的分析、判斷和衡量，按評價(jià)分值確定崗位等級。通過等級崗位評估，掌握崗位間的工作差別，確定復(fù)雜程度、強(qiáng)度、技能要求等，分析并確定崗位人員的要求，為合理的等級劃分和薪酬體系設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)。 崗位排序（工作時(shí)間：月日前） 對全部崗位評價(jià)結(jié)果進(jìn)行分類分級排序，確定崗位的職務(wù)等級序列。 定崗定員（工作時(shí)間：月日前） 在各部門自報(bào)的基礎(chǔ)上，按照總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化的要求，進(jìn)行定編定崗，并對定崗定員落實(shí)后的富余人員進(jìn)行分流。 根據(jù)定崗定員的架構(gòu)進(jìn)一步建立對應(yīng)每一個(gè)崗位考核指標(biāo)體系，進(jìn)而對員工考核制度的建立提供依據(jù)。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1