6水務局改革發(fā)展工作要點-資料下載頁
2024-09-17 10:18本頁面
【正文】 撐。二是全系統(tǒng)干部職工主動 擔當，各自按崗位履責，形成 “ 人人擔責任，個個有壓力，齊心為水利，工作爭一流 ” 的厚重氛圍。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站主動擔當，積極主動做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府抓水利工作的參謀助手，切實抓好各項水利工程的建設和維護管理，確保農業(yè)生產用水安全。 加強培訓，提高素質。立足崗位培訓，提升水務服務能力，一方面強化縣水務局技術人員、管理人員的在職教育培訓，定期選派骨干人員到省水利廳、市水務局上掛鍛煉，熟悉辦事程序，聯(lián)絡感情；充分利用工程學院等水利院校等水利院校的教育資源，不定期組織年輕技術人員到院校學習水利專業(yè)實用技術，解決水 利技術人員青黃不接的問題。另一方面加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務體系建設，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管單位有計劃招聘和考錄水利專業(yè)人才，建立村級水管員制度，每個行政村設立 1 名兼職水管員，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)的水利管理水平。 目標管理，兌現(xiàn)獎懲。一是做好縣委縣政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利工作的考評工作，對投入、建設、管理、改革等各項水利工作任務落實情況進行督查和考核，通過責任督導、檢查督導、通報督導、約談督導等方式，確保工作有布置、有檢查、有考核、見成效。二是嚴格對局屬單位目標管理考核，將考核結果作為評先、年終目標管理獎及績效工資發(fā)放的依據。三是啟 動對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管 第 6 頁 共 6 頁 站的業(yè)務考核，將考核結果作為年度農田水利基本建設項目安排的重要依據。
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