6水務(wù)局改革發(fā)展工作要點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2025-09-08 10:18本頁(yè)面
【正文】 撐。二是全系統(tǒng)干部職工主動(dòng) 擔(dān)當(dāng)，各自按崗位履責(zé)，形成 “ 人人擔(dān)責(zé)任，個(gè)個(gè)有壓力，齊心為水利，工作爭(zhēng)一流 ” 的厚重氛圍。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，積極主動(dòng)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府抓水利工作的參謀助手，切實(shí)抓好各項(xiàng)水利工程的建設(shè)和維護(hù)管理，確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用水安全。 加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。立足崗位培訓(xùn)，提升水務(wù)服務(wù)能力，一方面強(qiáng)化縣水務(wù)局技術(shù)人員、管理人員的在職教育培訓(xùn)，定期選派骨干人員到省水利廳、市水務(wù)局上掛鍛煉，熟悉辦事程序，聯(lián)絡(luò)感情；充分利用工程學(xué)院等水利院校等水利院校的教育資源，不定期組織年輕技術(shù)人員到院校學(xué)習(xí)水利專業(yè)實(shí)用技術(shù)，解決水 利技術(shù)人員青黃不接的問(wèn)題。另一方面加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)體系建設(shè)，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管單位有計(jì)劃招聘和考錄水利專業(yè)人才，建立村級(jí)水管員制度，每個(gè)行政村設(shè)立 1 名兼職水管員，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)的水利管理水平。 目標(biāo)管理，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。一是做好縣委縣政府對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利工作的考評(píng)工作，對(duì)投入、建設(shè)、管理、改革等各項(xiàng)水利工作任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行督查和考核，通過(guò)責(zé)任督導(dǎo)、檢查督導(dǎo)、通報(bào)督導(dǎo)、約談督導(dǎo)等方式，確保工作有布置、有檢查、有考核、見(jiàn)成效。二是嚴(yán)格對(duì)局屬單位目標(biāo)管理考核，將考核結(jié)果作為評(píng)先、年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)及績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。三是啟 動(dòng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 站的業(yè)務(wù)考核，將考核結(jié)果作為年度農(nóng)田水利基本建設(shè)項(xiàng)目安排的重要依據(jù)。
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