【正文】 最值得考量的東西 (這個倒是和 SEO 有點像 )。另外，誠實真實是我自己的堅持，只寫真正做過的事，只寫真正懂并有經(jīng)驗的技能，任何不懂的都不要往上寫，要確定你所寫的技能，都是你能動手 去做實際做過的。技能的羅列也要由最強到最弱的順序來排，項目經(jīng)驗也是如此，就和客戶用 google 搜東西不會看兩頁以后的網(wǎng)站是一個道理。 另外，強調(diào)自己的什么人格優(yōu)勢，團隊性格之類的，我完全沒有放進簡歷，因為這些可以通過 cover letter 來描述， 沒有必要再這里占用寶貴的簡歷空間。而且這之類的事也不是你自己寫了人家就信的，真正有面試時人家自然會來體會。簡歷的事， 大抵就是如此。 接下來我開始操作的是 cover letter。為不同的職位公司來多次修改 cover letter 是我前一年找工作時經(jīng)歷的最痛苦的 事之一。 所以這次，在確定了只投相同或相似的職位以后， cover letter 變得輕松了許多。寫好一個萬用的 cover letter是很辛苦但是益處無窮的事，屬于典型的一次投入多次回報。 cover letter大抵是四五段左右，用詞用句都可以自己去搜一下，最好避免自己寫太多的句子，畢竟大部分像咱們這樣的，寫作都不咋的。 因為屬于比較正式的信件，還是多用點穩(wěn)妥的書面表達比較好。第一段大概就是講自己在哪里看到職位然后自己是什么樣的一個情況于是有意愿來求職。第二段就開始要針對職業(yè)描述上的每一條來列舉自己能夠符合靠 上去的技能，自信點大膽點就好。 第三段就可以談?wù)勛约盒愿裆系膬?yōu)勢，人格上的魅力，多么多么的團隊之類的屁話，這是必須的。最后就總結(jié)下，自己覺得自己能夠勝任這個職位，能給公司或者團隊帶來如何的益處，希望能有面試的機會，并附上自己的聯(lián)系方式電話郵件等等。在我投過的所有機會里，九成九的我只修改了日期和職位名稱，當然這和我所投的 web developer 這個名稱比較寬泛有關(guān)。 cover letter 的重要性，我覺得還是必須重視的，畢竟大部分人都是先看郵件正文里的 cover letter， 再點開附件看簡歷， 和簡歷的 重要性相比可以說有過之而無不及，可以說是敲門磚的敲門磚， 如果這塊就掉了， 就連砸一塊金磚過去敲門的機會都沒有了。 搞定上面兩件利器以后，有些細節(jié)要注意一下。不要用自己平時的聯(lián)系郵箱，而應(yīng)單獨注冊一個求職專用，能直接從郵件地址上看出人名的郵箱 (這點由江江同學(xué)貢獻 )。我個人的建議當然是 gmail，速度快容量大無廣告，功能多和 google 產(chǎn)品結(jié)合較好， IMAP 的訪問方式在 iphone 上堪稱完美。在注冊這個求職專用郵箱以后，直接在設(shè)置里全部轉(zhuǎn)發(fā)到自己的常用郵箱 (是 gmail 當然最好 )，這樣就避免了每天需要查幾個郵箱的麻煩。在自己的常用郵箱里，建立關(guān)鍵字過濾器。有工作相關(guān)的關(guān)鍵字時，全部打上專門的工作標簽來分文件夾。全部用 gmail 的好處還在于，在自己的常用郵箱里回復(fù)郵件時，可以直接選擇自己的發(fā)件地址為求職專用郵箱而不是自己的常用郵箱，方便且專業(yè)。說到這里，有件小事讓我對 gmail 的喜愛又上一個臺階。在我們的 cover letter 里， 通常會有 I have attached my resume below 之類的文字，有那么一次，我在貼完 cover letter 至郵件正文后，忘記了上傳附件而直接點了發(fā)送。此時令人驚訝的事發(fā)生了，一個 popup 對話框顯示， “ 您的正文中有 attach 字樣而附件為空， 您確定要發(fā)送郵件而不附上任何附件么 ?” ，我當時就震驚感動佩服的五體投地。如此細小的地方都做了用戶體驗方面的設(shè)計， 讓人如何不愛 google。 其實我覺得，在做好了以上的事以后，找工作接下來就是一個機械重復(fù)的體力活，如何把規(guī)律的體力活做好， 其實也是有一定的技術(shù)含量的。澳洲最大的找工作網(wǎng)站是 seek，其他還有 mycareer，不過我只專注在 seek 上，因為 seek 大概占了全澳百分之八十的招聘信息，已經(jīng)足夠任何人去投了。 注冊 seek 以后，先根據(jù)自己的情況來完善 profile。接下來，最重要的事就是，郵件訂閱。 seek 提供了根據(jù)關(guān)鍵字和其他特別 字段要求來發(fā)送每天更新的新招聘信息至用戶的郵箱。根據(jù)每個自己想要的職位，來設(shè)定特別的關(guān)鍵字，級別和薪資要求以后，對應(yīng)的每天新增的信息就會以列表的形式在夜里三點左右發(fā)至你的郵箱。于是以后的事，就是每天查查郵件，然后選擇自己覺得合適的去投。一個重要的事是， 有很多招聘信息是獵頭中介發(fā)的 類似這種我是一概不投的，因為大都石沉大海，而且不直接與公司的人接觸面試什么的 也對公司無法了解，這種浪費時間還不討好的事不如不做。 另外一件值得做的事是，記錄下你投過的公司和職位。因為一般的流程是，對方會先 shortlist 一 部分，然后電話， 覺得合適，才會發(fā)郵件和你約接下來的面試或者測試。往往這時候，當你投過幾十份上百份以后，任何人打電話過來告訴你公司名，你是不可能回想起來的，因為保存一份 doc 包含公司職位，地點，公司信息， seek 上對應(yīng)的職位描述頁面，公司的頁面等等信息，是很有必要的。 一方面你能掌握投過哪些，可以避免重復(fù)投遞失敗的職位，另一方面能夠?qū)ψ约和哆^的數(shù)量有個統(tǒng)計，如果長久沒有回信和回音，就應(yīng)該及時對簡歷和 cover letter 做出調(diào)整。對此我是使用 google docs，方便在于云在任何地方都能訪問， 這和郵箱 是一樣的道理。另外我對不同的地區(qū)也分了文檔，分別是 sydney， melb 和其他。根據(jù)我的統(tǒng)計， ydney 的機會是最多的，大概占了全澳的三分之二，當然人口和競爭也是最多的。 melb 的話，大概數(shù)目是 sydney 的三分之一至一半，而其他地區(qū)加起來，也就和 melb 的機會一樣多。 我的情況是， sydney 的回音是最多的，其次則是昆州等地區(qū)， melb 則一個正面回復(fù)都沒有，唯一一個 聯(lián)系過一次的，也在二十天后拒了我。大概是因為我人在 sydney，而昆州缺人缺的太厲害的原因吧。在技術(shù)分布方面， 網(wǎng)站或者 web application 方面開發(fā)是最多的，不論前段還是后端。然后后端技術(shù) php最多， 和 j2ee 差不多 , python, RoR 甚至 perl 也曾見過，不過非常稀少。除了做 web，數(shù)據(jù)庫是相對來說多點的，不論是做分析開發(fā)挖掘還是管理，都不少，是個可選的方向 (雖然個人感覺枯燥 )。再就是 iOS等移動開發(fā)看得出來有越來越火的趨勢，值得一追。底層系統(tǒng)開發(fā)或者網(wǎng)絡(luò)之類的，大概是最少 (但貌似錢是最多的，因為稀少 )。薪資方面，悉尼算是全澳消費數(shù)一數(shù)二，薪資方面確實是如此， 45k+super 是行業(yè)基準線 (當然是對 junior/entry 而言 )。其他地方也能拿到 40k 左右的， 但和房價一比， 這 40k 就比悉尼的值錢太多了。 其實對我來說，如果拿到了面試機會，能拿到 offer 的機會大概就是一半以上。最焦躁的，其實正是等待回音這個階段。在我正式開始投簡歷的兩個禮拜以內(nèi)，只有少數(shù)的 和電話，一個正經(jīng)的面試機會也沒有，不過在接下來的兩個禮拜里，面試開始爆發(fā)了 (上周三個，這周四個，下周四個 )。 我想這是和澳洲人生活工作都比較慵懶有很大的關(guān)系， 所以各位完全不用擔心和過于焦躁 (我今天還接到 20 天前投的一個職位的電話約定面試 )只要有 電話和 回信， 就說明你的 cover letter 和簡歷是有用的能入眼的，但如果電話和 回信在兩三個禮拜里基本沒有，就應(yīng)該及時的做出調(diào)整了。至于面試方面， 我實在無法給出什么實際有用的意見。大概的把常見面試問題看看心里有個譜不要到時候突然發(fā)慌，技術(shù)問題自己慢慢準備積累， 穿著方面自己覺得看的過去 (像我這種從來不喜穿正裝的人還是去買了件半正式半休閑的襯衣來做面試圣衣 )，面試前不要太飽和太餓否則都會影響大腦運作，開始前喝點咖啡能量飲料都是可以的 (不過要注意這兩個都是利尿的，對于長時間的面試就不要 喝太多水之前 )，面試中應(yīng)該不卑不亢， 該笑的時候笑不該笑的時候不笑，能夠自己來控制面試過程中的氣氛走向是最好的，切忌過于緊張或過于興奮，另外最重要的一點是誠實，因為假話自己是沒有記憶的，反復(fù)問的話會出問題，不如不說。 關(guān)于英語，語速不要過快， 平時自己怎么說話就怎么說，也不用特意去準備什么商務(wù)英語。臟話的話，能避則避，不過興奮的瞬間脫口而出也倒不是什么大不了的事，畢竟澳洲人這方面都非常的不古板和不保守，所以不用特別在意。我面試的感覺是， 其實我們這個行業(yè)， 技能方面都差的不多，畢竟學(xué)習(xí)能力才是更重要的，所以 個人人格魅力起的作用比想象的要大很多， 鬼佬大都喜歡開放有趣有自己生活的人，有話談得來， 公司團隊氣氛融洽才是他們看重的， 當然這些都是建立在技能能達到最低基本要求的基礎(chǔ)上。在國外工作的好處就在這里能得到體現(xiàn)， 畢竟任何價值都是人創(chuàng)造的， 人才是工作里的一切， 把人當人才會有更好的效率和效果。 如果面試順利， 接下來的就是接受 offer 與否了。當你的面試太多，可以選擇的公司太多的時候，受offer 與否就是個糾結(jié)的命題。是選你愛的， 還是選愛你的， 是個從未消停的問題 (在各個領(lǐng)域 )。而由于我從來都是只在乎自己 愛的， 所以拒掉一兩個 offer 去等待自己愛的公司在我看來是天經(jīng)地義。但這并不適用于所有人，畢竟個體追求不同， 另外如果機會和 offer 對你來說非常稀少和難得， 抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的機會也并不是不可取的， 畢竟有了溫飽才會有更多的精力去追求自己愛的人和事。 關(guān)于求職，在我們這個地方和這個行業(yè)， 我的經(jīng)驗不多，大抵就是以上這些，希望能對正在袋鼠國掙扎的朋友有些許的幫助。有任何疑問可以盡管放馬過來，我會盡我所能的回答并補充到下面，謝謝。