【正文】 方自行負擔。 五、保險福利待遇 第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的 ,甲方在發(fā)工資時代扣代繳。 甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后 ,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。 第十二條乙方患病或非因工負傷 ,其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。 六、勞動紀律 第十五條乙方應遵守甲方依 法制定的各項規(guī)章制度 。嚴格遵守工作規(guī)范 。愛護甲方的財產 ,遵守職業(yè)道德 。積極參加甲方組織的培訓 ,提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十六條乙方違反勞動紀律 ,甲方可依據本單位規(guī)章制度 ,給予處分 ,直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化 ,本合同相應變更有關內容。 第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使本合同無法履行的 ,經甲乙雙方協(xié)商同意 ,可以變更本合同相關內容。 第十九條乙方在試用期間 ,被證明不符合錄用條件的 ,甲方可以隨時通知乙方解除合同 。 第二十條乙方有下列情形之一 ,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 。 嚴重失職、營私舞弊 ,對甲方利益造成重大損害的 。 構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。 第二十一條下列情形之一 ,甲方可以解除本合同 ,但應提前三十日以書面形式通知乙方。 乙方患病或因工負傷 ,醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作 ,也不能從事由甲方另行安排的工作的 `。 乙方不能勝任工作 ,經過培訓或者調整崗位 ,仍不能勝任工作的 。 雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十二條乙方有下列情形 ,甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。 患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 女職工在孕期、產期、哺乳期內 。 第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷 ,醫(yī)療終結 ,經市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的 ,按國家有關規(guī)定辦理 ,不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 第二十四條乙方解除本合同 ,應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第二十五條有下列情形之一 ,乙方可以隨時通知甲方解除本合同 。 在試用期內的 。 安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作 。 甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。 第二十六條本合同期滿 ,勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商 ,續(xù)訂勞動合同。 八、經濟補償與賠償 第二十七條下列情形之一 ,甲方違反勞動合同約定條件的 ,應按下列標準支付乙方經濟補償金： 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 ,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的 ,除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外 ,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金 。 甲方支付乙方 的工資報酬低于本市最低工資標準的 ,要在補足低于標準部分的同時 ,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 第二十八條下列情形之一 ,甲方根據乙方在甲方工作年限 ,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金 ,最多不超過十二個月 ,所應交納的稅額由乙方自行負擔。 經與乙方協(xié)商一致 ,甲方解除本合同的 。 乙方不能勝任工作 ,經過培訓或者調整工作崗位 ,仍不能勝任工作 ,由甲方解除本合同的。 第二十九條下列情形之一 ,甲方應根據乙方工作年限 ,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟 補償金： 乙方患病或因工負傷 ,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作 ,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的 。 同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使本合同無法履行 ,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議 ,由甲方解除勞動合同的 。 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難 ,必須裁減人員的。 以上三種情況 ,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的 ,按本人月平均工資計發(fā)。 第三十條甲方解除本合同后 ,未按規(guī)定給予乙方經濟補償的 ,除全部發(fā)給經濟補償金外 ,還須 按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。 第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同 ,給乙方造成損害的 ,應按勞動部《違反 勞動法 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。 第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項 ,給甲方造成損失的 ,乙方應按勞動部《違反 勞動法 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。 第三十三條乙方解除本合同的 ,凡由甲方出資培訓人員 ,應向甲方賠付培訓費。其標準為： 一般員工：培訓費 247。 合同期限 /月 未完合同時間 /月 業(yè)務骨干：指門經理、付經理及專業(yè)性較強的技術人員 服務不滿一年 (含一年 )的：賠償全部培訓費 。 服務不滿二年 (含二年 )的：賠償 80%培訓費 。 服務不滿三年 (含三年 )的：賠償 60%培訓費 (以每年遞減 20%類推 )。 第三十四條乙方自行解除本合同的 ,甲方不支付經濟補償金。 九、勞動爭議處理 第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議 ,當事人可以向單位申請調解 。調解不成 ,當事人一方要求仲裁的 ,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ,對裁決不服的 ,可以向人民法院提起訴訟。 十、其他 第三十六條甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。 第三十七條乙方應按甲方規(guī)定將檔案轉入甲方制定管理機構 ,非北京戶口及未轉檔案者 ,不執(zhí)行本合同第十三條。 第三十八條本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關規(guī)定相的 ,按有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條本合同一式兩份 ,甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 法人代表： 蓋章： 乙方： 簽字 2024 年勞動合同范本通用版篇 10 甲方： 公司地址： 法定代表人（主要負責人）： 乙方： 家庭住址： 戶籍所在地： 居民身份證號碼： 電話： 宅電： 根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款： 一、合同期限 第一條固定期限。本合同自年月日至年月日止。 二、工作崗位 第二條乙方工作地點為 乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位工作，承擔相應工作 任務（該崗位的主要工作任務及范圍是： 經甲方披露并經雙方充分協(xié)商，乙方已經知曉甲方的經營范圍及上述工作崗位和工作任務。隨著今后的發(fā)展，根據甲方生產或工作需要、或經營方式調整、或根據乙方的能力表現(xiàn)，乙方同意甲方在合 同期內對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務進行調整和變更。 第三條乙方同意按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的工作質量標準。三、工作時間和休息時間 第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過 8 小時，平均周工作時間不超過 40 小時。因工作緊急需要加班或調整工作時間，乙方應服從甲方安排。（乙方參加甲方組織的會議及培訓時間不在此范圍內）。 第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。 四、勞動報酬 第六條甲方于每月 10 日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工資 明細； 經雙方充分協(xié)商，乙方已經知曉并同意執(zhí)行甲方參照市場標準、結合甲方經營狀況制定的薪酬管理制度，具體工資標準與乙方的崗位性質和崗位責任相適應，并隨崗位變動進行調整。 第七條乙方加班，應按甲方規(guī)定履行審批手續(xù)，無審批手續(xù)不得加班。甲方安排加班的補休或加班工資的計發(fā)，按勞動法的相關規(guī)定和甲方有關規(guī)定、程序辦理。 五、社會保險 第八條甲方應依照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳； 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第九條甲方為乙方創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，有關勞動保 護和勞動條件的標準應符合國家規(guī)定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。 第十條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓。 七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔經濟補償責任： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規(guī)章制度的； 嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的； 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的； 員工貪 污、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵占公司財產的； 第十四條在下列情形之一的，甲方提前 5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并承擔經濟補償責任： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。 第十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據上述第十四條解除本合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失 勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 在甲方連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬，并支付經濟補償金。 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十七條除第十六條第 二款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內的，應提前 20 日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。 第十八條本合同解除或終止時，甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明，并在 15 日內為乙方辦理檔案轉移手續(xù)。 本合同解除或終止之次日起 5 個工作日內，乙方應辦理完工作交接、結清各項費用的手續(xù)。甲方應予支付經濟補償金的，在乙方辦結工作交接后支付。 第十九條乙方違反《勞動合同法》規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。 八、其它事項 第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。 第二十一條乙方在合同期內解除、終止勞動關系后，不得向任何個人或單位泄露甲方的經營、管理、技術等商業(yè)秘密。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權利。 九、附則 第二十二條公司規(guī)章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法律效力。 乙方在簽署本合同時，已通讀上述規(guī)章制度并理解其內容，知曉應該遵守的勞動紀律。 第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條乙方確認，甲方有關文書 在無法直接送達乙方的情況下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。 乙方經試用期考核后達到甲方崗位要求的，甲方將正式錄用，轉正工資為元，明細如下： 第二十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。 第二十七條附則：在甲方允許乙方發(fā)生的違反第十三條之第 6 條的情況下，公司不做任何處罰。 甲方（公章）： 法定代表人： 或主要負責人： 乙方： 年月日