【正文】 就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 ____月。 第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失： ，按乙方應(yīng)得工 資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上以下的賠償金； 2，造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。 第四十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面 告知甲方。 _________日以人民幣形式支付乙方工資 _________元，試用期工資為 _________元人民幣。 本合同包含個月的試用期 (自年月日至年月日 ) 第二條、工作地點(diǎn)：省 (自治區(qū)、直轄市 )市 (縣 )路號 . 第三條、工作內(nèi)容： 乙方同意在甲方部門 (或崗位 )擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。 (若實(shí)行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資： ) 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。 第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。即使約定了，該約定也無效。 實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 60 小時。 (三 )甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。 第六條社會保險和福利待遇 (一 )甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。注：依據(jù)《勞動合同法》第 39 條修訂。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面其真實(shí)性 。 (6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 一、本合同期限為 ____年（月），自 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。 三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下： 第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實(shí)行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二） 由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的 。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 無固定期限勞動合同 本合同自 ______年 ______月 ______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 (二 )甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月 ________日。 員工如違反規(guī)章制度或相關(guān)工作流程，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰直至解除勞動合同。 ，甲方可立即解除本勞動合同： (1)乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假 的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷和主要社會關(guān)系等資料； (2)嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度； (3)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； (4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； (5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十一條爭議解決 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限為 ____年 ,自 ____年 ___月 ___日生效 ,其中試用期 ___月 ,到 ____年 ___月 ___日終止。 四、勞動報酬 第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則 ,甲乙雙方同意 ,乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務(wù)工資和崗位工資。凡需乙方繳納的 ,甲方在發(fā)工資時代扣代繳。愛護(hù)甲方的財產(chǎn) ,遵守職業(yè)道德 。 嚴(yán)重失職、營私舞弊 ,對甲方利益造成重大損害的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) 。甲乙雙方可協(xié)商 ,續(xù)訂勞動合同。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ,必須裁減人員的。 服務(wù)不滿二年 (含二年 )的：賠償 80%培訓(xùn)費(fèi) 。 第三十九條本合同一式兩份 ,甲乙雙方各執(zhí)一份。因工作緊急需要加班或調(diào)整工作時間，乙方應(yīng)服從甲方安排。 七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權(quán)利。 甲方（公章）： 法定代表人： 或主要負(fù)責(zé)人： 乙方： 年月日 。 乙方在簽署本合同時，已通讀上述規(guī)章制度并理解其內(nèi)容，知曉應(yīng)該遵守的勞動紀(jì)律。 本合同解除或終止之次日起 5 個工作日內(nèi)，乙方應(yīng)辦理完工作交接、結(jié)清各項費(fèi)用的手續(xù)。 第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方其他規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； 員工貪 污、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務(wù)之便侵占公司財產(chǎn)的； 第十四條在下列情形之一的，甲方提前 5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。本合同自年月日至年月日止。 第三十四條乙方自行解除本合同的 ,甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十條甲方解除本合同后 ,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全部發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外 ,還須 按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 甲方支付乙方 的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時 ,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十四條乙方解除本合同 ,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 第二十一條下列情形之一 ,甲方可以解除本合同 ,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 第十六條乙方違反勞動紀(jì)律 ,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度 ,給予處分 ,直至解除本合同。雙方解除、終止合同后 ,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。② 崗位工資 ______元 。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制。對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向 ____________人民法院提起訴訟。 ，勞動合同即終止。 第七條保密義務(wù) 乙方在任職期間以及離職之后對其在職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。 (二 )甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (二 )甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。 第一條勞動合同期限 本合同期限采用下列第 _________種形式 以完成一定工作為期限的合同 本合同生效日期為 ____________年 ____________月 ____________日；乙方完成_____________________________工作任務(wù)時本合同終止。 第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止： （一）合同期滿，不再續(xù)訂的 。 二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健 康檢查。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 二、本合同為無固定期限，自 ____年 ____月 ____日始，其中試用期為 ____月（日）。 十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效 。 (8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者 (亦包括無工作上需要的甲方雇員 )。 (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。 (三 )有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 (三 )乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。具體約定如下： _____________________________________________________________________。 第五條勞動報酬 (一 )乙方試用期的基本 (固定 )工資標(biāo)準(zhǔn)為元 /月，乙方在 試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 (二 )甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一 )根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 甲方 (蓋章 )乙方 (簽字 ) 簽約代表 (簽字 ) 日期：年月日日期：年月日 2024 年勞動合同范本通用版篇 6 甲方 乙方 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵守： 第一條合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一 )固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共 _____個月。 有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。 ，勞動合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。 、苛扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應(yīng)所得工資、報酬。 十、違反勞動合同的責(zé)任 第四十三條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 _______________________ ______________________________________________________________________________ 十一、雙方約定的其他事項 第四十四條 ________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ 十二、勞動爭議處理 第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議 ，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： ； 、解除勞動合同等級的； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ； ； ，且距法定退休