人力資源部工作職責-資料下載頁
2024-09-16 04:56本頁面
【正文】 行解聘。 6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。 9. 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。 10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、 福利保障制度和勞動安全保護措施。 11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 15. 負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。 16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。 人 力資源部工作職責
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