人力資源部工作職責(存儲版)
【正文】 效管理工作 。建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權(quán)益 。對不合格的員工進行解聘。 13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 人 力資源部工作職責 。 9. 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。 3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。 11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。防范、處理法律風險與勞動爭議 。根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。 定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書 。建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息 。每年 度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1