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企業(yè)員工辭職報告十篇范文精選-資料下載頁

2025-09-07 04:53本頁面
  

【正文】 量,我只有衷心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升,公司的領導以及同事工作順利。 此致 敬禮! 企業(yè)員工辭職報告篇 9 尊敬的公司領導: 首先謝謝您們的賞識和器重,給了我這樣的一個舞臺,其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下,感覺到有點力不從心,同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協(xié)調,對此我深感汗顏,望公司領導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的 感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想。 第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色,基本上是沒有發(fā)言權,當然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧,故不多談。 第二、用人。管理學中有一句比較理想化的說法,就是合適的人用在合適的位置上,可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率,我想當然的這樣認為。 第三、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的,日本的盛田昭夫說過, “ 我的財富就是我有一批招之即來的團隊 ” ,也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展,知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展,自然而然企業(yè)也會得到長足的進步和發(fā)展,這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。 第四、留人。這個話題應該是每個民營企業(yè)都比較頭痛的問題,留人難,現(xiàn)在的員工太調皮了,總嫌待遇不好,生活不好,唉也是!我想大家都 應該換位思考一下,我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能,不管是哪個民營企業(yè)。 此致 敬禮! 企業(yè)員工辭職報告篇 10 尊敬的公司領導: 您好! 首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。 我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后,由于公司領導對我的關心、指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作,我在行政方面學到了很多知識,積累了一些經(jīng)驗,對此我深表感激。 由于我自身能力的不足, 近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進行了長時間的思考,覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的并不完全一致,而自己對人力資源這個領域也缺乏學習的興趣。 為了不因為我個人能力的原因而影響公司的發(fā)展,經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表歉意。 我希望公司盡早找到合適人選,完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。 非常感謝公司領導在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。 祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利! 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。 此致 敬禮
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