【正文】 方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關規(guī)定向乙方支付工資報酬，法律及相關規(guī)定可以不支付的除外。 第四章 勞動報酬 第十條 甲方根據國家有關規(guī)定和經營狀況制定本公司薪酬制度，并根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，次月 15 日發(fā)放。 第十一條 乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬 (即工資 )由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應聘表確定的基數(shù)作參考。 第十二條 甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方沒達到甲 方規(guī)定的要求指標，乙方的工資不得提升。 第十三條 甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。 第十四條 甲方根據國家的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 第十五條 除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務。 第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬，具體比例是報酬的 15%。 第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。 第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因對 乙方工資進行調整： (一 ) 根據乙方工作表現(xiàn)、能力調整工作崗位的 。 (二 ) 根據甲方規(guī)章制度調整乙方勞動報酬的 。 (三 ) 根據甲方規(guī)章制度調整乙方崗位的 。 (四 ) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的 。 (五 ) 甲方經營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。 第五章 社會保險 第十九條 甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險。 第六章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十條 甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。 第二十一條 甲方根據 工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定及企業(yè)所在地標準執(zhí)行。 第二十二條 在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德教育、業(yè)務技術安全生產、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。 第二十三條 對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關法律提供職業(yè)危害防護。 第七章 勞動紀律 第二十四條 乙方已經知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。 第二十五條 甲方有權依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀律。 第二十六條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權按本公司的有關規(guī)定給乙方相應的紀律處分，直至開除 。因乙方違反公司的規(guī)章，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損失，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施 。 第二十七條 如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除，并不給予 “ 合同補償金 ” 和“ 合同履約金 ” 。乙方貪污受賄和損害他人人 身安全和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任 。 第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項，按照雙方的《保 密協(xié)議》執(zhí)行。 第八章 雙方的權利和義務 第二十九條 根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當?shù)恼{整。 第三十條 甲方有權根據公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。 第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關知識產權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質獎勵的權利。 第三十二條 甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。 第三十三條 乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。 第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務。 第九章 合同的解除與終止 第三十五條 經甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。 第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前 30 日書面通知乙方： (一 ) 乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的 。 (二 ) 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內容與乙方達成協(xié)議的 。 (三 ) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的 。 (四 ) 甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的情況出現(xiàn)。 第三十七條 出現(xiàn)下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進行裁員： (一 ) 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的 。 (二 ) 生產經營發(fā)生嚴重困難的 。 (三 ) 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的 。 (四 ) 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履的 。 第三十八條 乙方 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： (一 ) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (二 ) 乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度 。 (三 ) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經濟損失的 。 (四 ) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成 本單位 的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的 。 (五 ) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂產或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的 。 (六 ) 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責任的。 第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同： (一 ) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權利 。 (二 ) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。 (三 ) 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的 。 (四 ) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的 。 (五 ) 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。 第四十條 要 下列情況下，甲方不得解除勞動合同： (一 ) 患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的 。 (二 ) 乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的 。 (三 ) 女員工在孕期、產期或哺乳期的 。 (四 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十一條 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的 2 倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關規(guī)定辦理。 第四十二條 乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通 知甲方，經甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方繼續(xù)履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。 第四十三條 乙方如在本企業(yè)內擔任經濟、管理、財務等高級職務，在合同期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。 第四十四條 有下列情形之一的勞動合同終止： (一 ) 勞動合同期滿的 。 (二 ) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (三 ) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (四 ) 甲方被依法宣告破產的 。 (五 ) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的 。 (六 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十章 違約責任 第四十五條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規(guī)定和實際情況確定。 第十一章 其他 第四十六條 本合同經職工代表大會討論產生，報經董事會批準，合同解釋權屬本公司人事部 (或辦公室 )。 第四十七條 本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁 。 第四十八條 本合同未盡內容或內容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。 第四十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 本合同自雙方簽署之日起生效 ! 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日