20xx公司標準勞動合同5篇-資料下載頁
2025-09-07 04:22本頁面
【正文】 方的，或者自動的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前 1天應支付甲方 1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 九、其他事項 第二十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。 第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國 家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議 。競業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓協(xié)議、服務志愿書等。 第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字 (蓋章 )后生效。 甲方： _______________________公司 (公章 ) 乙 方： ____________________ 簽 約 人： ____________________ 簽 約 人： __________________ 簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日 2024公司標準勞動合同五 甲方 (用人單位 )名稱： 地 址： 乙方 (勞動者 )姓名： 住 址： 甲方因工作需要聘用乙方為甲方營銷部門職員，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，聘用期為 年。 二、工作責任 負責完成公司、部門安排的銷售任務，收集本行業(yè)市場信息并及時匯報 。 負責客戶資料的保存、分類、歸檔、保管 。 負責完成上級交辦的臨時事務。 三、勞動保護和勞動條件 為使乙方完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康。 四、勞動報酬及福利待遇 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方須按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月 15日支付上個月工資 。 甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：底薪 1000元 +銷售 獎勵提成。工資待遇根據(jù)公司的實際標準和個人表現(xiàn)加以調(diào)整 。 甲乙雙方按國家和當?shù)氐囊?guī)定參加社會保險。 五、勞動紀律 乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度 。 乙方應遵守職業(yè)道德，維護甲方的商業(yè)信譽，不得損害甲方或客戶利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。 六、教育與培訓 用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。 七、勞動合同的解除、變更、終止 乙方有勞動法第二十五條規(guī)定情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同 。 甲方按照勞動法第二十六條、二十七條 的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理 。 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù) 。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可變更合同相關內(nèi)容 。聘用期滿，可以續(xù)定勞動合同，未辦理解聘手續(xù)的，視為續(xù)聘。 八、勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 九、本合同未盡事 宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 十、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方 (公章 )： _________ 乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 2024公司標準勞動合同相關：
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