離職面談內(nèi)容怎么寫(xiě)5篇【精選】-資料下載頁(yè)
2025-09-07 04:09本頁(yè)面
【正文】 正找出彼此需要的東西，還原事情本來(lái)的面目。 1 面談主題 : 此階段是整個(gè)離職面談最重要的的部分，相 關(guān)結(jié)構(gòu)化的問(wèn)題最能挖掘出員工離職的真正原因，并能發(fā)現(xiàn)員工管理工作中最容易被忽略的死角。 1一些典型性問(wèn)題如下： 你認(rèn)為我們公司做的最好的三個(gè)方面是什么？為什么？ 你認(rèn)為我們公司做的最不好的三個(gè)方面是什么？為什么？ 你認(rèn)為哪三個(gè)方面自己對(duì)公司貢獻(xiàn)最大？舉出有說(shuō)服力的具體事例。 1 你認(rèn)為哪三個(gè)方面自己做的還不夠好，如何才能做好？ 如果離職的主要原因有三個(gè)，請(qǐng)按重要程度列出是哪三個(gè)？ 你在選擇新公司時(shí)最看重三個(gè)方面是什么？ 公司需要做出什么動(dòng)作能夠讓你留下繼續(xù)工作？ 當(dāng)然你還可以根據(jù)具體情況增加或減少你需要了解的其它問(wèn)題。 1以上七開(kāi)放式問(wèn)題幾乎涵蓋了離職員工的工作回顧、價(jià)值取向、離職原因、未來(lái)設(shè)想， HR 完全可以從中了解離職員工的真實(shí)想法，也為下一步做出挽留、改善管理提供了非常有價(jià)值的信息。 1水平較高的 HR，可以在了解離職員工過(guò)往職業(yè)生涯、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)、人才市場(chǎng)位置的基礎(chǔ)上，以一個(gè)職業(yè)顧問(wèn)的身份，消除離職員工的離職動(dòng)機(jī)和不切實(shí)際的未來(lái)預(yù)期，幫助離職員工做出職業(yè)生涯的正確選擇。 1 面談結(jié)束 : 無(wú)論面談結(jié)果如何， HR 都要以一顆平常心正確對(duì)待，任何挫折感和感情用事都會(huì)影響自己和公司的形象。 1灑脫大度地接受各種可能的結(jié)果，不能一起走，還可以永遠(yuǎn)做朋友。 1一起共事是緣分，各奔前程也是緣分。 1能把優(yōu)秀的人才留下來(lái)最好，不能留下來(lái)也要盡量幫助他（她）走向更好的舞臺(tái)，給予他（她）最真誠(chéng)的祝福。 握手說(shuō)再見(jiàn)，相逢在明天！ 另外面談結(jié)束后要及時(shí)整理面談?dòng)涗?，并向上?jí)進(jìn)行結(jié)果反饋，開(kāi)始著手改進(jìn)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題，消除不利員工發(fā)展和留住人才的不合理規(guī)定，盡力 給員工創(chuàng)造出一個(gè)樂(lè)業(yè)、敬業(yè)的工作環(huán)境，以實(shí)際行動(dòng)減少人員流動(dòng)率。 離職面談內(nèi)容怎么寫(xiě) 2023（篇 5） 離職證明 ___先生 /女士 /小姐 (身份證號(hào)為 )自 20__年 01月 01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至 20__年 07 月 31 日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明。 公司名稱(chēng) (加蓋公章 ) 20__年 __月 __日
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