勞動和工作態(tài)度的自我鑒定范文五篇-資料下載頁
2024-09-16 03:14本頁面
【正文】 縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達 80%。 增強企業(yè)工資宏觀調(diào)控 依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依 據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導(dǎo)價位，為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考。 繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作 力求做到調(diào)查真實反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據(jù)填報上及時，數(shù)據(jù)質(zhì)量上準(zhǔn)確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報。 勞動和工作態(tài)度的自我鑒定 5 為更好地實施《勞動合同法》，規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動用工關(guān)系，按照省、市局有關(guān) 三定 會議的精神，確山縣分公司進取推進規(guī)范勞動用工的工作，按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見依法依規(guī)度外聘人員進行了清理。 一、解除勞動關(guān)系人員的類型及人數(shù) 確山縣煙草分公司根據(jù)自身實際情景，梳理分類出 8 類外聘人員共 84 人，具體情景如下： __年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術(shù)員 12 人 95 年 3 月未經(jīng)省局批準(zhǔn)，私自調(diào)入人員 11 人(于 2024 年 6 月，本人寫出申請，企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù) ) __年私自參加選招的，現(xiàn)距法定退休年齡 5 年以內(nèi)的煙葉技術(shù)員 7 人 __年 7 月至 97 年 7 月，公司聘用煙葉技術(shù)員 13 人 __年 10 月后公司聘用煙葉技術(shù)員 24 人 公司聘用輔助崗位 7 人 公司聘用卷煙駕駛員 4 人，送貨員 1 人 內(nèi)部退伍子弟 5 人 二、處理程序及方式 我縣局 依照市局有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過職代會、工會等有關(guān)部門，制定規(guī)范勞動關(guān)系清理人員方案，依據(jù)方案，針對不一樣的人實行不一樣的核算方法。具體方式如下： 對一、二類人員，按在冊正式工待遇進行分流安置，補償標(biāo)準(zhǔn)共計三項：一次性補償金：在本企業(yè)每滿一年工齡補發(fā)一個月工資 (本企業(yè)前十二個月人均月工資 )，不滿一年按一年算 。行業(yè)安置費：按照檔案記載每滿一年補助 1200 元，最多不超過 30 年 。行業(yè)一次性獎勵：三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵 3 萬元，七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎勵 1 萬元，七天后簽的不予獎勵。 對三類人員，按國家法律有關(guān)規(guī)定，不予 清理，享受企業(yè)內(nèi)退待遇。 對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業(yè)前十二個月人均工資，并補發(fā)自本人進入煙草系統(tǒng)以來企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險金 。而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。 對五至七類人員，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補助月生活費 300 元，不滿一年按一年算，并按照實際相每人支付了養(yǎng)老保險金和醫(yī)保金。第六類人員中又進入本企業(yè)十年以上的，我縣局參照第四類人員標(biāo)準(zhǔn)對其進行補償。 第八類人員，為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟，按市局要求，均辦 理了終止事實勞動關(guān)系協(xié)議手續(xù)，但不支付生活補償金，企業(yè)繼續(xù)聘用。 依據(jù)核算結(jié)果，按時發(fā)放經(jīng)濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自愿解除勞動關(guān)系申請書，并與企業(yè)簽訂了終止事實勞動關(guān)系協(xié)議書。 三、年末實際存在的各類人員情景 2___年度新增人員 3 名，減少人員 3 名。截止 2024 年 12 月底，我縣公司在冊在崗人員 125 人。 截止 2___年 12 月底，我縣公司保留關(guān)系人員 37 人，其中：在冊保留關(guān)系 20 人，非在冊保留關(guān)系17 人，其中外聘技術(shù)員內(nèi)退 7 人。 截止 2___年 12 月底外聘人員為 75 人。其中，私進人員 16 人，零增長 4 人，外聘技術(shù)員 53 人。 截止 2___年 12 月底離休 1 人、退休人員 28 人。 四、存在的問題及打算 (一 )存在的問題 在我局依法依規(guī)對外聘人員進行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問題已超出情理范圍。 (二 )針對這些問題的打算 在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法依規(guī)、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協(xié)商一致，我們能夠經(jīng)過以下兩種辦法來解決：一是，經(jīng)過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決 。二是，請他們退回公司已經(jīng)支付的各項經(jīng)濟補償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯(lián)合對他們的各項補償依法依規(guī)進行重新核算，并按照新的核算結(jié)果進行兌現(xiàn)。 勞動和工作態(tài)度的自我鑒定五篇
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