企業(yè)用工合同范本4篇-資料下載頁
2024-09-16 03:01本頁面
【正文】 __月 ___日。 二、乙方工作內(nèi)容 (需填寫 ) 三、甲方的權(quán)利與義務(wù) (一 )負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理 。 (二 )負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 ______元。 (三 )其它 。 四、乙方的權(quán)利與義務(wù) (一 )接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù) 。 (二 )享受合同規(guī)定的工資待遇 。 (三 )在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定 。 (四 )其他 五、聘用合 同的變更、解除、終止 (一 )乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 30 天以書面形式通知： 履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格 。 甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的 。 患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的 。 訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 (二 )乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 。 連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的 。 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的 。 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的 。 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的 。 偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的 。 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的 。 其它違反 國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。 (三 )乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的 。 實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的 。 符合國家規(guī)定其它條件的。 對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。 (四 )合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前 30 天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。 (五 )有下列情況之一的，乙方可以 隨時(shí)通知甲方解除合同： 甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的 。 甲方以 x、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。 (六 )有下列情況之一，本合同自行終止： 合同期限屆滿 。 合同期內(nèi)乙方死亡 。 乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 六、違反合同的責(zé)任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 七、其他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章 )乙方 (簽名 )： ____________ ______年 ___月 ___日 ______年 ___月 ___日 相關(guān)：
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