簡單雇傭合同范本3篇-資料下載頁
2025-09-07 02:02本頁面
【正文】 _餐，每月收費 _________元。 3.(同上 )雇員自理伙食。 4.(同上 )上下班在雇主指定地下車，免收車費。 5.(同上 )津貼： _________。 6.(同上 )其他： _________。 十一、其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同： _________(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。 ) 十二、終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止： ：由一方當(dāng)事人提前 _________天以書面通知另一方當(dāng)事人 ?；? ：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 _________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他 (她 )返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由： _________次無故曠工和 (或 )_________次無故上班遲到 。 ，或不完成任務(wù) 。 _________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪 。 。 、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符， 無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé) 。 。 。 。 ： 十三、爭議的解決：因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決： ，如管理員不在，可直接報告雇主 。 ，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。 一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。 在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。 十四、匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。 十五、不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。 雇主 (簽字 )： _________ 雇員 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 簽訂地點： _________ 簽訂地點： _________ 附件 公證書 茲證明 _________和 _________于 _________年 _________月 _________日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經(jīng)查，此行為是他 (她 )(他們 )按合同自愿精神簽訂的。 公證員 (簽字 )： _________ 經(jīng) _________批準(zhǔn) 工長 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 看了 “ 簡單雇傭合同范本 ” 的人還看了：
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