【正文】 9） 目的 ` 為了將安全生產(chǎn)職 責落到實處，貫徹公司安全生產(chǎn)職責制，做到獎懲分明，職責明確，構成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有人抓的管理機制，實現(xiàn)安全生產(chǎn) (工作 )目標，特制定本制度。 適用范圍 適用于對公司各部門、各級人員的安全生產(chǎn)職責進行考核。 職責 安保部負責各部門安全生產(chǎn)職責及目標考核的歸口管理。 各部門負責人對車間、班組及其班組長的安全生產(chǎn)職責制的落實狀況以及安全生產(chǎn)工作 (或目標 )完成狀況進行考核。 公司總經(jīng)理及分管負責人對各部門及其負責人的安全生產(chǎn)職責制的落實狀況以及安全生產(chǎn)工作 (或目標 )完成狀況進行考 核。 安全生產(chǎn)職責制和目標的考核狀況將作為工作績效考核的主要資料之一，納入績效考評范疇，并根據(jù)公司相關考核辦法執(zhí)行。 各車間、科室對班組長對各崗位及其操作人員的安全生產(chǎn)職責制的落實狀況以及安全生產(chǎn)工作 (或目標 )完成狀況進行考核。 考核方式 實行月度考核 (或季度考核 )、年終考核相結合的辦法。 考核分三級制，即總經(jīng)理、分管負責人對部門進行考核 。部門、車間對班組進行考核 。班組長對崗位員工進行考核。 考核標準 考核按照公司制定的《安全生產(chǎn)職責制》、《安全生產(chǎn)目標職責書》中規(guī)定的 安全職責及目標進行考核。 考核采用百分制的形式，每項職責制的每一條款所占分數(shù)為 100 分除以條款數(shù)量，各條得分合計為總分，總分 90 分以上為優(yōu)秀， 89— 81 分為合格， 80 分以下為不合格。 考核獎懲 考評優(yōu)秀的和不合格的由安保部核實后，按公司《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》執(zhí)行。 對安全生產(chǎn)職責制不落實或落實不到位而造成事故的，除按《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》給予相應的處理外，構成犯罪的移交司法機關處理。 安全生產(chǎn)目標責任制度（精選篇 10） 第一章：總則 第一條：為落實安全生產(chǎn)職責制，進一步加強我公司安全生產(chǎn)管理工作，有效防范各種安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保障國家財產(chǎn)和人民群眾生產(chǎn)安全，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合本公司實際，制定本辦法。 第二條：本辦法適用于安全生產(chǎn)第一職責人、安全生產(chǎn)直接職責人履行安全生產(chǎn)職責制狀況的考核。 第三條：考核堅持原則 (一 )堅持安全第一，預防為主的方針。 (二 )有利于安全生產(chǎn)職責制和安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的落實。 (三 )實事求是，獎罰分明。 (四 )平時考核與年終考核相結合，定量考核與定性考核相結合。 第四條：安全生產(chǎn)實行一票否決制。 第二章：組織領導 第五條：公司安委會負責組織協(xié)調安全生產(chǎn)職責制考核工作，研究決定有關安全生產(chǎn)職責制考核的重大事項，審核批準對各職責單位的獎懲等有關事宜。 第六條：安委會具體負責安全生產(chǎn)目標管理考核的日常工作。 第三章：考核資料 第七條：以年度安全生產(chǎn)職責書中規(guī)定的工作職責和工作目標為主要考核資料。 第八條：市國資委等上級主管部門安排的其他安全生產(chǎn)工作任務的落實狀況。 第九條：安委會履職考核的具體資料及分值 (100 分 ): (一 )落實本公司領導班子成員 “ 一崗雙責 ” ，明確公司所有領導的安全生產(chǎn)職責 (15 分 )。 (二 )每季度召開一次安全生產(chǎn)工作會議，分析安全生產(chǎn)形勢，研究解決本公司安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的新問題，制定措施，并構成會議紀要 (15 分 )。 (三 )建立安全生產(chǎn)的定期和不定期的檢查、督查制度，健全安全檔案和記錄 (10 分 )。 (四 )班子成員每月至少一次深入基層調研督促檢查指導安全工作，并構成安全生產(chǎn)狀況通報 (15 分 )。 (五 )建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)督機構，配齊專兼職工作人員，定期對安全監(jiān)管人員進行培訓 (10 分 )。 (六 )加強工作人員安全教育培訓，有計劃、有安排、有記錄 (10 分 )。 (七 )加大安全生產(chǎn)宣傳力度，標志牌、標識牌、 警示牌和崗位告知牌齊全 (10 分 )。 (八 )配齊防護裝備、完善防護設施 (10 分 )。 (九 )將安全生產(chǎn)列入干部職工工作業(yè)績考核資料，實行 “ 一票否決 ”(10 分 )。 第十條：安全生產(chǎn)第一職責人履職考核的具體資料及分值 (100 分 ): (一 )貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)狀況 (10 分 )。 (二 )圍繞公司安全生產(chǎn)管理要求組織制定本公司安全生產(chǎn)規(guī)劃、目標，建立健全本公司安全生產(chǎn)職責制的狀況 (15 分 )。 (三 )組織制定本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)范規(guī)程 (15 分 )。 (四 )完善安全生產(chǎn)裝備、設備，按規(guī)定使用安全生產(chǎn)資金 (10 分 )。 (五 )按要求督促檢查本公司安全生產(chǎn)狀況 (10 分 )。 (六 )組織開展專項整治活動狀況 (10 分 )。 (七 )工程建設、管理安全生產(chǎn)監(jiān)管狀況 (10 分 )。 (八 )組織制定并實施本公司安全生產(chǎn)事故應急預案狀況 (10 分 )。 (九 )保證信息暢通，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故 (10 分 )。 第十一條：安全生產(chǎn)直接職責人履職考核的具體資料及分值 (100 分 ): (一 )定期組織召開安全生產(chǎn)工作會議和進行安全檢查 (15 分 )。 (二 )督促建立健全安全生產(chǎn)檔案和記錄 (15 分 )。 (三 )健全安全生產(chǎn)管理制度和職責制考核 (10 分 )。 (四 )安全生產(chǎn)的宣傳教育和人員培訓工作 (10 分 )。 (五 )督促對安全設備的維護、保養(yǎng)、監(jiān)測 (10 分 )。 (六 )施工現(xiàn)場、工作場地、危險地段安全警示標識齊全 (10 分 )。 (七 )特種作業(yè)人員勞動保護及管理到位 (10 分 )。 (八 )安全生產(chǎn)勞動保護裝備使用監(jiān)督到位 (10 分 )。 (九 )按要求及時、如實報告安全生產(chǎn)狀況 (10 分 )。第四章：考核指標 第十二條：主要考核指標 (一 )未發(fā)生特大職責事故 。無重大火災、爆炸事故 。無重大職工傷亡事故 。無重大食物中毒事故 。無重大交通事故 。無重大工程及設備事故。 (二 )指標控制范圍 : 因公傷亡率 :無傷亡事故，傷亡率為零 。 防火安全 :無火災職責事故 。 交通安全 :無交通死亡事故，一般性交通事故經(jīng)濟損失在一萬元以上的全年不得超過一宗 。 工程設備安全 :工程及設備一次職責事故經(jīng)濟損失在 10 萬元以下的扣領導班子、第一職責人 10 分，扣直接職責人 20 分 。經(jīng)濟損失在 10 萬元以上的扣領導班子、第一職責人 20 分，扣直接職責人 30 分 。 (三 )凡安全會議、安全培訓、安全檢查、安全監(jiān)管不到位每少一次扣領導班子 5 分，扣第一職責人和直接職責人 10 分 。凡無證上崗、勞動防護措施不落實的發(fā)現(xiàn)一次扣領導班子 5 分，扣第一職責人和直接職責人 10 分 。安全生產(chǎn)狀況月報表，事故狀況報告每少報一次扣第一職責人和直接職責人 5 分 。發(fā)生事故隱瞞不報扣第一職責人和直接職責人 10 分。 第五章：考核程序 第十三條：對安全生產(chǎn)職責制考核每年進行一次。 第十四條：考核采取自評考核和組織考核相結合的形式。 第十五條：組織考核采取 100 分量化評分標準，考核分四個等級， 90 分以上為優(yōu)秀， 8980 分為良好，7970 分為合格， 69 分以下為不合格。 第十六條：安全生產(chǎn)職責人認真總結本公司的安全生產(chǎn)工作狀況，對照考核要求進行自評考核，提交總結報告和履職考核表。 第十七條：考核采取聽取被考核人的工作陳述，現(xiàn)場了解，查閱資料和記錄，召集相關人員座談，走訪了解群眾意見等形式進行。 第十八條：考核結果反饋被考核人。 第六章：獎勵與處罰 第十九條：實行精神獎勵為主，物質獎勵為輔。 第二十條：凡年內考核到達優(yōu)秀的對公司領導班子、 安全生產(chǎn)職責人給予安全生產(chǎn)目標管理獎。 第二十一條：凡在年內考核為不合格的，取消各項評獎資格，并和年底獎金分配掛鉤。 凡因管理不善發(fā)生重大職責事故，造成重大損失的進行相應的紀律處分和經(jīng)濟處罰。 第七章：附則 第二十二條：本辦法由公司安委會負責解釋。