關(guān)于用人單位勞動(dòng)合同最新模板5篇-資料下載頁(yè)
2025-09-07 00:54本頁(yè)面
【正文】 的，甲方應(yīng)給予賠償。 (2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé) %，乙方負(fù)擔(dān) %，病舉工資為元。 (3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資 3 至 6 個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下： (1)醫(yī)療期為月 (年 )，期滿未治愈的延長(zhǎng)月。 (2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)。病舉工資為全薪。 (3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)。 ，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。 2 款第 (2)項(xiàng)規(guī)定和第 4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿 1 年 (滿半年不滿 1 年按 1 年計(jì)算 )發(fā)給乙方實(shí)得工資 1 個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。 第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 ，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān) 內(nèi)容： (1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的 。 (2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的 。 (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的 。 (4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法安全履行的 。 (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 ，甲方可以解除勞動(dòng)合同： (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 。 (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作 。 ，甲方不得解除勞動(dòng)合同： (1)合同期未滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的 。 (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) 。 (3)乙方患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。 ，乙方可以解除勞動(dòng)合同： (1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的 。 (2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害職工權(quán)益的。 、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。 ，必須提前通知對(duì)方。 由于本條第 2 款第 (3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方。 。 甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。 第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng) 。 。 情況下，甲方可以解除 、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及勞動(dòng)合同。 ，以及情況下，甲方不得解 除勞動(dòng)合同。 ，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。 ，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作： (1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi) 。 (2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月 。 (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個(gè)月的短期停工。 。 第九條違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金元 。賠償金元至元。 第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。 甲方： (蓋章 )乙方： (簽章 )法定代表人： (主要負(fù)責(zé)人、委托代理人 )(簽章 )：合同簽訂日期：年月日 用人單位勞動(dòng)合同最新模板 5 篇
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