關(guān)于用人單位勞動合同最新模板5篇-資料下載頁
2025-09-07 00:54本頁面
【正文】 的，甲方應給予賠償。 (2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %，乙方負擔 %，病舉工資為元。 (3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資 3 至 6 個月的醫(yī)療補助費。 、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下： (1)醫(yī)療期為月 (年 )，期滿未治愈的延長月。 (2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病舉工資為全薪。 (3)因工負傷致殘的，甲方應。 ，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。 2 款第 (2)項規(guī)定和第 4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿 1 年 (滿半年不滿 1 年按 1 年計算 )發(fā)給乙方實得工資 1 個月的生活補助費。 第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 ，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān) 內(nèi)容： (1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的 。 (2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的 。 (3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的 。 (4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的 。 (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 ，甲方可以解除勞動合同： (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 。 (2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作 。 ，甲方不得解除勞動合同： (1)合同期未滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的 。 (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認 。 (3)乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。 ，乙方可以解除勞動合同： (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的 。 (2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的 。 (3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權(quán)益的。 、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。 ，必須提前通知對方。 由于本條第 2 款第 (3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。 。 甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。 第八條雙方認為需要約定的事項 。 。 情況下，甲方可以解除 、經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及勞動合同。 ，以及情況下，甲方不得解 除勞動合同。 ，在情況下，乙方可以解除勞動合同。 ，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作： (1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災 。 (2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為月 。 (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工。 。 第九條違約責任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金元 。賠償金元至元。 第十條勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 甲方： (蓋章 )乙方： (簽章 )法定代表人： (主要負責人、委托代理人 )(簽章 )：合同簽訂日期：年月日 用人單位勞動合同最新模板 5 篇
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