公司行政部下半年工作計劃書-資料下載頁
2024-09-16 00:45本頁面
【正文】 利益受到損失，同時也不侵犯勞動者基本的合法權(quán)益。 (十一 )、員工體檢計劃實施 公司為了了解員工身體健康狀況，預防疾病的傳染，計劃每年組織一次全體員工體檢，具體時間另行通知 。確保員工以最飽滿的精神狀況投入到工作中。 (十二 )、員工旅游、軍訓、中秋晚會、年終表彰大會的策劃， 形成企業(yè)文化一部分，通過以上這活動，來增強員工的集體榮譽感，調(diào)動員工的團隊向心力，體現(xiàn)公司的人性化管理，勞逸結(jié)合，既緊張又活潑 ! 新的一年意味著新的機遇新的挑戰(zhàn)，我們行政部全體人員決心再接再厲使工作上一層樓。 公司行政部下半年工作計劃書 (三 ) 在大的經(jīng)濟環(huán)璄影響下， 20__年是居安思危的一年，也是公司變革的一年，行政部作為公司發(fā)展和變革的基礎(chǔ)部門，如何使公司的發(fā)展和員工利益收獲成正比，從而達到標準要求，實現(xiàn)雙贏的局面。行政部不僅要從自身建設，流程界定，績效考核的深化等著手加強工作，還要加強員工的思想訓練，各 部門之間的溝通協(xié)調(diào)，勞動關(guān)系的處理和人才招聘和儲備等工作的細化。因此，行政部 20__年工作計劃如下： 一、行政部自身建設的要求。 入庫 出庫作業(yè)流程 二、公司崗位職責的修訂工作。 . .做到人盡其才， 完善用人標準。 。 三、績效考核的深化工作。 。 ，做到人人參與制訂工作。 四、思想教育訓練。 ，增強員工的忠誠度 . ，各部門培訓制度的落實 調(diào)薪 升職掛鉤 五、各部門之間的溝通協(xié)調(diào)。 ，有異常及時匯報。 。解決沖突，促進協(xié)作 。提高組織效率。 六、勞動關(guān)系的處理。 ：讓離職的人員沒有抱怨地離開。 ，使每一個人員能清楚了解自己的權(quán)益。 ，盡可能的避免勞資糾紛，權(quán)立公司的良好形象。 七、人才招聘和儲備。 。 ，與用人部門溝通所需要人才的標準和要求。 ，做好人才儲備計劃 八、企業(yè)文化建設。 。只有完善的管理規(guī)章，才能做到有章可循，違規(guī)必究的原則。 。讓每一個員工能實際明白了解員工手冊的內(nèi)容，做到人手一本。 ，了解員工的心態(tài)，糾正錯誤思想。 ，積極樂觀的精神，多組織一些有益的活動。 目標 宗旨的制訂工作，做好企業(yè)文化的基礎(chǔ)建設。 公司行政部下半年工作計劃書相關(guān)：
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1