全日制勞動合同樣本3篇最新20xx-資料下載頁
2025-09-07 00:43本頁面
【正文】 方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的 ，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 六、下列情形之一，甲方提前 _____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 。或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 。或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng) 當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門后，可以解除勞動合同。 八、有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的 。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止 。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。 第八條違反勞動合同的責(zé)任 甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金 。乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九條雙方需要約定的其他事項 第十條其他 本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。 本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。 本合同一式 _____份，甲乙雙方各執(zhí) _____份。 甲方： (簽字 )_________________乙方： (簽字 )_________________ 聯(lián)系電話： _________________聯(lián)系電話： _________________ _________年 _____月 _____日 _________年 _____月 _____日 全日制勞動合同樣本 3 篇最新相關(guān)：
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