freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人事專員年終總結(jié)匯總15篇-資料下載頁

2025-09-07 00:38本頁面
  

【正文】 展進行。 二、工作中存在的主要問題 回顧人事行政部過去的工作,雖在工作開展上有一定的 .創(chuàng)新,也取得了一些成績,但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在:自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離;對部門人員的管理不夠細(xì)致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。 三、 20__作計劃 充滿希望的 20__來了,也帶來了新的挑戰(zhàn)。在 新的一年里,我決心不斷學(xué)習(xí),認(rèn)真提高工作水平,為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量,努力做到: 加強學(xué)習(xí),拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。 本著實事求是的原則,做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài),正確引導(dǎo),加強溝通,了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。 注重部門工作作風(fēng)建設(shè),加強管理,團結(jié)一致,勤奮工作,形成良好的部門工作氛圍。 在工作中堅持以 “ 用心服務(wù) ” 為宗旨,強化后勤人員素質(zhì),提高辦事的實效性,不斷加強主動服務(wù)意識,賦予辦公室工作新,持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平。 全面提高執(zhí)行力度,狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。 推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度,維護公司利益,積極為公司創(chuàng)造更高價值。 新的一年,意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。 20__年,我要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,戒驕戒躁,努力工作,力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風(fēng)貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工 作中。從小事抓起,從服務(wù)抓起,進一步強化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù),為整體推進公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù),為公司年度整體工作目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有的作用。 人事專員年終總結(jié)精選篇 13 20__年工作總結(jié)我很榮幸加入這個大家庭,不知不覺已經(jīng)在公司已經(jīng) 4 個多月了,在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的熱心幫助下,我發(fā)現(xiàn)自己這幾個月來發(fā)生了巨大變化,身邊的同事也都在不斷進步,朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),我將以全新的面貌來迎接新年的到來。 現(xiàn)對 20__年的工作總結(jié)如下: 一 .對于公司員工的人事檔案及其他資料進行 收集及管理,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息 。 二 .負(fù)責(zé)管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) 。 三 .執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜 。 四 .協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等 。五 .幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動 。 六 .負(fù)責(zé)核算公司所有員工的工資,由于自己的粗心也有過錯誤,不過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決 。 七 .可以自己獨立處理保險和工傷的事宜 。 八 .幫公 司其他同事訂火車票機票,解決大家出行的后顧之憂。不過我覺得自己還有不足:工作的 39。預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離,人力資源方面的知識還有所欠缺,在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我會進一步嚴(yán)格要求自己,虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所淘汰。 最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好 ! 人事專員年終總結(jié)精選篇 14 一、招聘 20__年招聘人數(shù):據(jù)公司、部門定崗定編及人員需求招聘,計劃招聘人(具體招聘人數(shù)據(jù) 20__年各部門總監(jiān)計劃確定后修改)。 主要使用招聘渠道: 1w 網(wǎng)絡(luò)招聘。為常規(guī)招聘,大范圍吸納優(yōu)秀人才,儲備并培養(yǎng)作為公司各崗位后備力量。 2w 內(nèi)部招聘(競聘)。內(nèi)部招聘是公司將空缺職位向員工公布并鼓勵員工競爭上崗進行內(nèi)部招聘有助于增強員工的流動性,同時由于員工可以通過競聘得到晉升或者換崗,這也是一種有效的激勵手段,可以提高員工的 `滿意度,留住人才。 3w 員工推薦??梢酝ㄟ^員工推薦其親戚朋友、同學(xué)來應(yīng)聘公司的職位。 通過不同崗位及招聘數(shù)量,選擇不同的招聘渠道。 二、 培訓(xùn) 20__年培訓(xùn)計劃及安排 1w 據(jù)各部門需求安排合理可行的培訓(xùn)計 劃。 2w 培訓(xùn)分崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。 3w 根據(jù)不同的課程采取不同的培訓(xùn)方式。一般采取言教法、身教法、境教法。 4w 授課人員認(rèn)真準(zhǔn)備課件,在培訓(xùn) 2 日前將課件報人力資源部審核。人力資源部應(yīng)形成完整的崗前培訓(xùn)計劃與課件。 5w 做好培訓(xùn)評估、考核工作,應(yīng)有相應(yīng)的獎勵和懲罰措施。 三、員工活動 意義:張弛有度,讓員工放松精神;增進員工感情和團隊凝聚力;促進自身工作;勞逸結(jié)合,調(diào)節(jié)心態(tài),提高工作效率。 員工活動安排如下: 1w1 月份 組織年會 2w3 月份 三八婦女節(jié),給公司女員工發(fā)放節(jié)日紀(jì)念小禮品。 3w7 月份 跨部門聯(lián)誼;(此項活動由高管定奪)。 4w10 月份 員工拓展訓(xùn)練(此項活動由高管定奪)。 5w12 月份 元旦晚會。 人事專員年終總結(jié)精選篇 15 20__年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力,加強學(xué)習(xí),積極配合公司管理好部門人事行政工作,盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。 伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、布滿期待的 20__年?;乜?20__年度的工作生活,感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了,也 帶來了新的挑戰(zhàn),在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。 人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當(dāng)初的不完善,漸漸成長到今天的成熟。自 20__年以來,人力資源部的隊伍在漸漸壯大,引進了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的進步,人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范,職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。 公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心,這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往,大家可能對 “ 人力資源 ” 這個詞語感到有點陌生,不知公司設(shè)如此 部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。 上半年因部分人手緊缺,使得一些工作沒法真正展開,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每一個人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下: 一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理 使其更加完善化,保持公司檔案的完全性,為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。 二、負(fù)責(zé) ___工勞動合同 辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止,勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散,集中的機會較少,常常都是來往匆匆,導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。 三、結(jié)合公司制度及國家規(guī) 定 ___工考勤和請休假管理,按月正確出具考勤報表 其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了,由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時間常常需要彈性化管理,還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了避免有些員工 “ 夸大其詞 ” ,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工賞罰事宜 對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,導(dǎo)致工 作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周到調(diào)查以后,給予了公道公正的行政處罰,并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均熟悉到了本身的錯誤。 五、今年以來,公司充分斟酌員工的福利,各項福利制度正逐步開始實施 比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司 獲得了聯(lián)系,并申請了相應(yīng)的理培,解決了員工的 `后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,從而起到了鼓勵員工的作用。 六、進行促銷職員的管理工作 自今年 9 月份以來,人力資源部正接手促銷職員的管理工作,通過資料搜集分析,發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行,隨便性較強,職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度,并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。控制好職員的增長速度及進步整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲備更多 的業(yè)務(wù)人才。 七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作 包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等; 八、幫助建立積極的員工關(guān)系 調(diào)和員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動;另外,在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,公道化,符合了公司 “ 以人為本 ” 的人才理念。 對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí),不斷進步本身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會,扎扎實實做好每份工作。 20__年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業(yè)績來講話。 最后,祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜,一年更比一年好!
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
研究報告相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1