個人勞務(wù)用工合同-資料下載頁
2024-09-16 00:30本頁面
【正文】 據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。 甲方根據(jù)國家的有關(guān)部門規(guī)定制定工作制度，實(shí)行每周天工作制，每天小時制，并保證乙方每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，甲方應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。 職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。 四、勞動報(bào)酬 試用期內(nèi)。乙方的月工資報(bào)酬為： 試用期滿，乙方的月工資報(bào)酬為： 元。 乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按期足額核發(fā)乙方工資、獎金及津貼補(bǔ)貼。 五、勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方規(guī)定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件 (一 )、有下列情況之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，與乙方協(xié)商一致的 。 在不損害國家、企業(yè)和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 。 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完成履行的 。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 。 甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 七、違反和解除勞動合同責(zé)任 (一 )、甲、乙雙方違反和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償 (法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外 )。 (二 )、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 由于制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造 成損害的 。 由于甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的 。 甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 八、勞動爭議的處理辦法 勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 九、其他事項(xiàng) (一 )、勞動合同有未盡事宜或條款與國家勞動法律、法規(guī)不符的，雙方按國家現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。 (二 )、勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字生效。 (三 )、勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 看了個 人勞務(wù)用工合同的人還看了：
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