【正文】 同時交付 ，準備金計入首月工資內(nèi)。 第九條 甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的 。 嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的 。 被依法追究刑事責任的。 第十條雙方解除合同應(yīng)提前 30 天通知對方、雙方當事人在合同期滿 30 日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。 六、違約責任 第十一條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi) 容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，給對 方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。 七、勞動爭議處理及其它 第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起， 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (蓋章 )： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 勞動合同范本免費樣本 2023 年精選篇 9 甲方 用人單位名稱： 乙方 姓名： 編號 武漢市勞動和社會保障局 說明 本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用單位和勞動者使用。用人單位和勞動者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應(yīng)條款。 本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。 本勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。 本勞動合同適用于全日制用工。 甲方基本情況 名稱法定代表人或負責人 住所聯(lián)系部門 組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話 乙方基本情況 姓名身份證號碼 最高學(xué)歷技術(shù)等級 聯(lián)系電話家庭住址 個人簡歷 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。 第一條勞動合同期限： 固定期限： 本合同期限為年 自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：約定試用期為個月。 無固定期限：自 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起。 以完成一定的工作為期限。該工作任務(wù)為： ∕ 第二條工作內(nèi)容和工作地點 甲方招用乙方在 (地點 ) (崗位 )工作，工作內(nèi)容為： 第三條工作時間和休息休假 (一 )甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間 ： 標準工時制，每日工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。 經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。 經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。 (二 )甲方因生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過 1 小時，除因特殊原因最長每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。 (三 )甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。 第四條勞動報酬 甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。根據(jù)乙方現(xiàn)任 職務(wù)和工作崗位，約定工資為元 /月，試用期工資為元 /月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。 分配辦法是： 甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬 。甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬 。甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。 甲方每月至少 1 次以貨幣形式支付乙方工資，每月 15 日為發(fā)薪日。 乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、手術(shù)假、男方護理假 等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。 第五條社會保險和福利待遇 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 甲方向乙方提供如下福利待遇：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生措施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。 甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。 甲方對女職工和未成年工 (年滿 16 周歲未滿 18 周歲 )，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。 乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。 第七條勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八條勞動合同的解除、終止 (一 )勞動合同的解除： 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (2)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的 。 (3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的 。 (4)同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與 其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的 。 (5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同 。 (6)被依法追究刑事責任的。 乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方 1 個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第 3 條情形解除勞動合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 (2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 (3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (4)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (5)在甲方連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的 。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知甲方 。在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前 3 日通知甲方。 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。 (2)未及時足額支付勞動報酬的 。 (3)未依法為乙方繳納社會保費的 。 (4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 (5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的 。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其 他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的 `手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 (二 )勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的 。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三 )甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除 或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接 。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。 雙方認為需要約定的事項： 終止或解除勞動合同時，甲方應(yīng)支付：給員工發(fā)放當月實時工資。 終止或解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：公司固定資產(chǎn)及易耗品。 其他有關(guān)事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。 第九條勞動爭議 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第十條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (簽名或蓋章 )： 法定代表人 (委托代表人 )簽章： 合同簽訂日期： 年 月 日 簽證機關(guān) (蓋章 )： 合同簽訂日期： 年 月 日 續(xù)訂勞動合同 根據(jù)甲方生產(chǎn) (工作 )需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同年。 從 年 月 日起至 年 月 日止。 經(jīng)協(xié)商變更原勞動合同條，內(nèi)容為增加原勞動合同未盡事宜： 甲方 (簽字 ) 乙方 (簽字 ) 年 月 日 年 月 日 合同簽證 鑒證機關(guān) (蓋章 )： 簽證日期： 年 月 日