6下崗職工再就業(yè)的障礙因素及其對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-09-03 03:53本頁(yè)面
【正文】 回復(fù)等 做全程記錄。通過(guò)上述基礎(chǔ)管理工作的加強(qiáng)，為下崗職工服務(wù)奠定廠基礎(chǔ)，為發(fā)揮人才勞務(wù)中心職能作用探索到了一些途徑。 4 幾點(diǎn)啟示 統(tǒng)一思想 提高認(rèn)識(shí)是做好下崗職工工作的基礎(chǔ)對(duì)改革中出現(xiàn)的下崗職工這一特殊群體，從思想上一定要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。只有思想認(rèn)識(shí)正確了，才能提高做好下崗職工工作的自覺(jué)性。為此，通過(guò)學(xué)習(xí) “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，特別是胡錦濤總書記 “ 七一 ” 講話中提到的 “ 立黨為公，執(zhí)政為民 ” ， “ 群眾利益無(wú)小事 ” 的精神。認(rèn)識(shí)到公司的下崗職工是我們黨領(lǐng)導(dǎo)鐵路多年以來(lái)，由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改 革過(guò)渡過(guò)程中產(chǎn)生的特殊群體。下崗職工目前已占公司，在崗職工的近 2 3％。做好他們的管理和服務(wù)，做好穩(wěn)定工作，就是對(duì)公司整體工作做 出了貢獻(xiàn)。 必須認(rèn)識(shí)到，下崗職工是為公司做出了 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 特殊貢獻(xiàn)的群體下崗職工是多年為企業(yè)深化改革做出個(gè)人利益犧牲的最大群體。沒(méi)有他們的下崗、作出個(gè)人利益的犧牲，就換不來(lái)公司改革的進(jìn)一步深化。企業(yè)就不可能做專、做精、做強(qiáng)，做大，就不可能輕裝上陣，集中經(jīng)歷開(kāi)拓市場(chǎng)。從某種意義上說(shuō)，下崗職工是為公司的改革和發(fā)展做出了特殊貢獻(xiàn)的群體。 下崗職工是當(dāng)前公司的弱勢(shì)群體 下崗職工是把青春年華貢獻(xiàn)給計(jì)劃體制后又最不適應(yīng)改革要求的群體，是最先 做出犧牲個(gè)人利益的兄弟姐妹。下崗后，他們從精神上、經(jīng)濟(jì)上、社會(huì)上承受著巨大的壓力，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此必須有足夠的清醒認(rèn)識(shí)。他們?yōu)楣镜母母锇l(fā)展，經(jīng)濟(jì)上承受了重大犧牲；在妻子、兒女、親人面前精神上承受著重大壓力，在社會(huì)上為找工作、謀飯碗一次一次碰壁，自覺(jué)不自覺(jué)地受人歧視、瞧不起等等。這些我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做到經(jīng)常性地?fù)Q位思考，對(duì)他們身上存在的這樣或那樣缺點(diǎn)、弱點(diǎn)，甚至發(fā)牢騷，以及抵觸情緒，就能較 快的給予理解、諒解。就會(huì)按照我們黨的宗旨，按照 “ 三個(gè)代表 ”要求，按照 “ 群眾利益無(wú)小事 ” 的精神，滿腔熱情地積極引導(dǎo)他們、關(guān)心他們。在做下崗職工管理工作中就能自覺(jué)貫徹總書記講話中提 出的 “ 權(quán)利民所有，情為民所系，利為民所謀 ” 的要求，真心實(shí)意為下崗職工服務(wù)，自覺(jué)落實(shí)好公司制定的 “ 無(wú)情下崗，有 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 情操作，化解矛盾，理順情緒，穩(wěn)定隊(duì)伍，真誠(chéng)服務(wù) ” 的工作方針，就一定能做好下崗職工工作，保持好大局的穩(wěn)定。 總之，關(guān)心下崗職工，做好下崗職工工作是建設(shè)和諧企業(yè)的重要環(huán)節(jié)，公司將繼續(xù)堅(jiān)持以人為本，全面落實(shí)科學(xué)發(fā) 展觀，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷擴(kuò)大市場(chǎng)份額，樹(shù)立市場(chǎng)信譽(yù)，加速公司發(fā)展，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，求真務(wù)實(shí)、千方百計(jì)解決下崗職工生活上的困難，一心一意為下崗職工服務(wù)，保持穩(wěn)定隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)公司奮斗目標(biāo)做出新的貢獻(xiàn)。
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