【正文】 的雙重高壓下，一些地方的干部出現(xiàn)等待、觀望情緒，庸政、懶政、怠政等現(xiàn)象抬頭蔓延。新常態(tài)下的各級領(lǐng)導(dǎo)干部如何擔(dān)當(dāng)與作為，已經(jīng)成為全面深化改革能否順利推進的重要議題。 自十八大以來，黨中央重拳打虎拍蠅在此期間落馬的高官達(dá)到 60 多人，拍下的蒼蠅更是不計其數(shù)。隨著黨中央反腐力度的不斷深入，干部隊伍中產(chǎn)生了工作沒法干了不干平安，干怕出錯的消極認(rèn)識，一時間個別基層組織、部分部門工作人員高掛起免戰(zhàn)牌消極怠工。之所以出現(xiàn)干部工作不作 為、不敢為的現(xiàn)象，在筆者看來，背后折射出的是為官者信念的滑坡。 理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。理想信念是思想和行動的總開關(guān)倘若領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念松弛了、 第 17 頁 共 20 頁 不牢固了，很可能會弱化自己的黨性修養(yǎng)，動搖自己的道德紀(jì)律底線其危害性不容小覷。多數(shù)落馬官員在懺悔書中的反思，自己放松了黨性修養(yǎng)拋棄了理想信念 hellip。hellip。為此，現(xiàn)今的領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必要樹立三觀警防自己信念滑坡，堅守要拎著 lsquo。烏紗帽 rsquo。為民干事的理念。 要守得住清貧，樹立正確的金錢觀。作為市場經(jīng) 濟條件下的一員，領(lǐng)導(dǎo)干部也不可避免地要為生計籌謀，但當(dāng)官和發(fā)財是兩條道，不能兼得。當(dāng)官就不要想發(fā)財、想發(fā)財就不要去做官為此領(lǐng)導(dǎo)干部要做精神上的富有者，努力適應(yīng)新形勢下的公務(wù)員薪資待遇，調(diào)整心態(tài)，降低對工資收入的期望，從清貧樸素中汲取力量，牢固全心全意為人民服務(wù)的理想信念。 要耐得住寂寞，樹立正確的權(quán)力觀。權(quán)力來自于人民領(lǐng)導(dǎo)干部不能把自己手中所掌握的權(quán)力變成觥籌交錯中換取利益的籌碼，要以慎獨的精神適應(yīng)新形勢下的冷板凳和無人問津遠(yuǎn)離山頭主義圈子文化從寂寞中找尋真實，努力做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為 民所謀。 要禁得住質(zhì)疑，樹立正確的政績觀。政績不是財稅報表上驚人的數(shù)，不是城市里高聳入云的鋼筋鐵骨，不是政府響亮的發(fā)展口號，而應(yīng)該是青山綠水，是生態(tài)宜居，是幸福和諧。領(lǐng)導(dǎo)干部要拋棄改革開放以來唯 gdp 論英雄的狹隘政績觀，以改善人居環(huán)境，提高人民的幸福指數(shù)為目標(biāo)，放緩發(fā)展腳步，追求和諧自然。 第 18 頁 共 20 頁 從質(zhì)疑中堅定信念，有所為，有所不為。 些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情。領(lǐng)導(dǎo)干部要做到在其位，謀其政努力適應(yīng)新形勢下的官場新常態(tài)加強黨性修養(yǎng)，警防為官不為沖垮自己的理想信念，爭做為官一任，造福八方的一名好 官。 懶政怠政、為官不為自查自糾工作報告 _第 2 篇 為認(rèn)真貫徹落實市紀(jì)委、監(jiān)察局關(guān)于《集中開展整治庸懶散拖懶政怠政、為官不為專項行動實施方案》的通知精神和相關(guān)要求，開發(fā)區(qū)高度重視，認(rèn)真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風(fēng)建設(shè)，在加強干部隊伍建設(shè)和構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下： 一、強化學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識 為認(rèn)真貫徹落實庸懶散拖懶政怠政、為官不為問題整治工作要求，開發(fā)區(qū)迅速組織機關(guān)全體干部職工、重點企業(yè)代表召開了專題工作會議，學(xué)習(xí)傳 達(dá)了文件精神，結(jié)合我開發(fā)區(qū)實際情況，整改落實庸懶散拖懶政怠政、為官不為專項整治工作成效，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入查找自身存在的為官不為問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風(fēng)整治的思想認(rèn)識。組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于深化四風(fēng)整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導(dǎo)意見》、 xx 總書記在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒為官不為的相關(guān)講話精神，重溫了服務(wù)基層的優(yōu)秀 第 19 頁 共 20 頁 共產(chǎn)黨員先進典型事跡，引導(dǎo)機關(guān)干部樹立起忠誠履職、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的政績觀念，增強 了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治意識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風(fēng)建設(shè)的思想自覺和行動自覺。 二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，自查自糾整治 為確保為官不為問題整治工作取得實質(zhì)成效，開發(fā)區(qū)成立了以黨工委書記、管委會主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會副主任張曉昱、管委會副主任張健同志為副組長的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面督促開展自查自糾整治，由整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照庸懶散拖懶政怠政、為官不為問題專項整治整改清單，對照農(nóng)民群眾反映強烈的突出問題，全 面梳理排查管委會在為官不為方面存在的突出問題，認(rèn)真查擺干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進取意識淡化、業(yè)務(wù)工作不熟悉、工作推諉扯皮等不想為不會為慢作為問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。 三、加強督促檢查，構(gòu)建長效機制 為扎實推進正風(fēng)肅紀(jì)各項工作，不斷深化作風(fēng)建設(shè)，整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組落實，在整個開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋人民群眾、企業(yè)職工反映強烈的為官不為問題，及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風(fēng)問題解決在萌芽狀態(tài)。 第 20 頁 共 20 頁 通過這次系 統(tǒng)地庸懶散拖懶政怠政、為官不為問題整治工作，全體干部職工的思想認(rèn)識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，開發(fā)區(qū)將持續(xù)強化正風(fēng)肅紀(jì)工作，以這次開展為官不庸懶散拖懶政怠政、為官不為問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)促進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步。