5陜西師范大學(xué)某年人員補充工作意見-資料下載頁
2025-09-03 03:09本頁面
【正文】 視對應(yīng)聘人員心理健康狀況的考察并形成獨立的心理評估報告。三是切實做好對擬調(diào)入（聘用）高級職務(wù)人員的同行評議，提高師資補充質(zhì)量和資源配置效益。四是對教學(xué)科研單位近五年人員引進(jìn)（補充）的投入產(chǎn)出情況進(jìn)行考核評估，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高人才引進(jìn)工作質(zhì)量。 （三）引培并舉，盤活資源 一是各單位要進(jìn)一步解放思想，處理好以高層次人才為核心聚合團(tuán)隊、發(fā)展學(xué)科隊伍與發(fā)揮好現(xiàn)有學(xué)術(shù)帶頭人作用的關(guān)系，進(jìn)一步加大高層次人才和教學(xué)科研團(tuán)隊引 進(jìn)力度。二是積極做好教學(xué)科研人員補充工作，加強高水平師資博士后招收工作和專職 第 8 頁 共 9 頁 科研人員聘用工作，重視發(fā)揮常規(guī)補充教師、博士后研究人員和專職科研人員在高水平教學(xué)科研團(tuán)隊建設(shè)中的重要作用，為積極申報優(yōu)秀青年基金和青年拔尖人才、青年千人、青年長江等人才計劃儲備人才。三是統(tǒng)籌好教師崗位調(diào)整與其他專業(yè)技術(shù)人員、管理人員補充的關(guān)系，進(jìn)一步做好教學(xué)科研人員轉(zhuǎn)崗交流工作，積極盤活現(xiàn)有人才資源，提高崗位資源使用效益。 （四）多元補充，提升效益 在補充非教學(xué)科研人員時，要根據(jù)崗位性質(zhì)和工作任務(wù)，合理選擇人員補 充途徑，各單位可根據(jù)編制規(guī)模和項目需要通過聘用 b 類人事代理人員或計劃外用工人員等多種方式解決一般管理崗位或?qū)ｍ椆ぷ鞯挠萌诵枨?，在確保相關(guān)工作積極推進(jìn)的同時，努力提升人力資源使用效益。 八、其他 2024 年人員補充計劃有效期至 2024 年 12 月 31 日。各單位在人員招聘中有任何問題，請及時與人事處人事科聯(lián)系，聯(lián)系電話：（ 029） 85310360。 附件： 2024年各類人員招聘程序 .學(xué)科研人員補充計劃 . 年其他專業(yè)技術(shù)人 員補充計劃 . 年管理職員補充計劃 . 年專職學(xué)生輔導(dǎo)員補充計劃 . 年專職科研崗位聘用計劃 . 第 9 頁 共 9 頁 聘單位聯(lián)系方式 .xls 陜西師范大學(xué) 月 19 日 2024 年 1
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