5陜西師范大學(xué)某年人員補(bǔ)充工作意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2024-09-12 03:09本頁(yè)面
【正文】 視對(duì)應(yīng)聘人員心理健康狀況的考察并形成獨(dú)立的心理評(píng)估報(bào)告。三是切實(shí)做好對(duì)擬調(diào)入（聘用）高級(jí)職務(wù)人員的同行評(píng)議，提高師資補(bǔ)充質(zhì)量和資源配置效益。四是對(duì)教學(xué)科研單位近五年人員引進(jìn)（補(bǔ)充）的投入產(chǎn)出情況進(jìn)行考核評(píng)估，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高人才引進(jìn)工作質(zhì)量。 （三）引培并舉，盤(pán)活資源 一是各單位要進(jìn)一步解放思想，處理好以高層次人才為核心聚合團(tuán)隊(duì)、發(fā)展學(xué)科隊(duì)伍與發(fā)揮好現(xiàn)有學(xué)術(shù)帶頭人作用的關(guān)系，進(jìn)一步加大高層次人才和教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)引 進(jìn)力度。二是積極做好教學(xué)科研人員補(bǔ)充工作，加強(qiáng)高水平師資博士后招收工作和專職 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 科研人員聘用工作，重視發(fā)揮常規(guī)補(bǔ)充教師、博士后研究人員和專職科研人員在高水平教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的重要作用，為積極申報(bào)優(yōu)秀青年基金和青年拔尖人才、青年千人、青年長(zhǎng)江等人才計(jì)劃儲(chǔ)備人才。三是統(tǒng)籌好教師崗位調(diào)整與其他專業(yè)技術(shù)人員、管理人員補(bǔ)充的關(guān)系，進(jìn)一步做好教學(xué)科研人員轉(zhuǎn)崗交流工作，積極盤(pán)活現(xiàn)有人才資源，提高崗位資源使用效益。 （四）多元補(bǔ)充，提升效益 在補(bǔ)充非教學(xué)科研人員時(shí)，要根據(jù)崗位性質(zhì)和工作任務(wù)，合理選擇人員補(bǔ) 充途徑，各單位可根據(jù)編制規(guī)模和項(xiàng)目需要通過(guò)聘用 b 類人事代理人員或計(jì)劃外用工人員等多種方式解決一般管理崗位或?qū)ｍ?xiàng)工作的用人需求，在確保相關(guān)工作積極推進(jìn)的同時(shí)，努力提升人力資源使用效益。 八、其他 2024 年人員補(bǔ)充計(jì)劃有效期至 2024 年 12 月 31 日。各單位在人員招聘中有任何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與人事處人事科聯(lián)系，聯(lián)系電話：（ 029） 85310360。 附件： 2024年各類人員招聘程序 .學(xué)科研人員補(bǔ)充計(jì)劃 . 年其他專業(yè)技術(shù)人 員補(bǔ)充計(jì)劃 . 年管理職員補(bǔ)充計(jì)劃 . 年專職學(xué)生輔導(dǎo)員補(bǔ)充計(jì)劃 . 年專職科研崗位聘用計(jì)劃 . 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 聘單位聯(lián)系方式 .xls 陜西師范大學(xué) 月 19 日 2024 年 1
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