5陜西師范大學(xué)某年人員補(bǔ)充工作意見(完整版)
【正文】 師范大學(xué) XX 年人員補(bǔ)充工作意見 一、指導(dǎo)思想 根據(jù)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》《中共教育部黨組關(guān)于加快直屬高校高層次人才發(fā)展的指導(dǎo)意見》（教黨〔 2024〕 40 號(hào)）和《陜西師范大學(xué) “ 十三五 ” 發(fā)展規(guī)劃》精神，按照學(xué)校一流學(xué)科建設(shè)思路，堅(jiān)持 “ 聚焦一流、面向未來、統(tǒng)籌規(guī)劃、重點(diǎn)建設(shè) ” 的原則，有序擴(kuò)大教師隊(duì)伍規(guī)模，提升師資隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，努力建設(shè)規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、高效精干的各類人才隊(duì)伍，為學(xué)校一流學(xué)科建設(shè)和教育教學(xué)質(zhì)量提升做好人力資源配置，提供優(yōu)質(zhì)人力資源保障。 （四）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。 （ 5）連續(xù)在校全職工作時(shí)間不少于 6 個(gè)月，能夠按照合同約定完成教學(xué)和科研工作任務(wù)。 小學(xué)、幼兒園教師原則上應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，原則上要求本科階段所學(xué)專 業(yè)應(yīng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致。 、碩士及以上學(xué)位。 。二是根據(jù)學(xué)科需求和人才隊(duì)伍建設(shè)布局，充分發(fā)揮第 三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu) 第 7 頁 共 9 頁 在人才引進(jìn)中的信息中心作用，利用專業(yè)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)定點(diǎn)、定向、定人綜合評(píng)價(jià)，提升人才引進(jìn)精準(zhǔn)度。二是積極做好教學(xué)科研人員補(bǔ)充工作，加強(qiáng)高水平師資博士后招收工作和專職 第 8 頁 共 9 頁 科研人員聘用工作，重視發(fā)揮常規(guī)補(bǔ)充教師、博士后研究人員和專職科研人員在高水平教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的重要作用，為積極申報(bào)優(yōu)秀青年基金和青年拔尖人才、青年千人、青年長(zhǎng)江等人才計(jì)劃儲(chǔ)備人才。 （四）多元補(bǔ)充，提升效益 在補(bǔ)充非教學(xué)科研人員時(shí)，要根據(jù)崗位性質(zhì)和工作任務(wù)，合理選擇人員補(bǔ) 充途徑，各單位可根據(jù)編制規(guī)模和項(xiàng)目需要通過聘用 b 類人事代理人員或計(jì)劃外用工人員等多種方式解決一般管理崗位或?qū)ｍ?xiàng)工作的用人需求，在確保相關(guān)工作積極推進(jìn)的同時(shí)，努力提升人力資源使用效益。四是學(xué)校人員補(bǔ)充工作實(shí)行 “ 黨政同責(zé) ” 并列為學(xué)院年度工作考核的指標(biāo)。各類人員招聘程序見附件。
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