5欽州農(nóng)墾國有農(nóng)場辦社會職能改革-資料下載頁
2024-09-12 03:08本頁面
【正文】 單，按職責(zé)分工明確具體工作人員和負責(zé)此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強人力、物力、財力的保障，組織本轄區(qū)國有農(nóng)場 “ 兩個 3 年 ” 工作的實施。 第 12 頁 共 14 頁 （二）加強宣傳，營造與論氛圍。要多渠道、多層次、多角度宣傳 農(nóng)墾改革發(fā)展政策及有關(guān)規(guī)定，以積極向上的輿論氛圍引導(dǎo)推進 “ 兩個 3 年 ” 工作，營造良好的社 11－－ 會氛圍，使廣大干部群眾能夠充分認識推進農(nóng)墾改革發(fā)展的重大意義，切實把思想和行動統(tǒng)一到自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府的決策部署上來，確保改革順利推進、墾區(qū)社會和諧穩(wěn)定。 （三）加強督查考核。要把我市農(nóng)墾國有農(nóng)場辦社會職能移交完成情況納入年度綜合目標績效考核。市人民政府督查室定期對各相關(guān)縣區(qū)人民政府、部門的工作情況進行督查，并逐級建立督查機制，聚焦工作的責(zé)任主體和重點難點內(nèi)容，加強督查督導(dǎo) ，形成倒逼機制。要拓展督查工作的廣度、深度，提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的實效，推動 “ 兩個 3 年 ” 任務(wù)落到實處。對工作不力、進度特別慢的縣區(qū)人民政府及有關(guān)部門將進行約談并予以通報。 （四）保持企業(yè)和社會穩(wěn)定。在進行社會職能移交過程中要注重關(guān)注企業(yè)發(fā)展遺留下的歷史問題，因其涉及面較廣、政策性較強，關(guān)系每個職工的切身利益，各相關(guān)縣區(qū)人民政府、相關(guān)部門在工作開展中過程注意工作方式方法，加強改革政策宣傳，對可能發(fā)生的不穩(wěn)定因素早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防。各有關(guān)接收單位要認真履行管理職責(zé)，加強與企業(yè)溝通聯(lián)系，幫助企業(yè)化解改革中 的矛盾和問題，確保移交工作平穩(wěn)有序推進。 第 13 頁 共 14 頁 附件： 縣區(qū)接收農(nóng)墾國有農(nóng)場辦社會職能一覽表 縣區(qū)接收農(nóng)墾國有農(nóng)場辦社會職能一覽表 －－ 12 縣區(qū)接收農(nóng)墾國有農(nóng)場辦社會職能一覽表 －－ 13 附件 1 XX 縣區(qū)接收農(nóng)墾國有農(nóng)場辦社會職能一覽表移交社會職序能的農(nóng)場號（含其他企業(yè)）辦社會職能項目數(shù)（項）其中：三供一業(yè)供水供電物業(yè)（戶）（戶）（戶） 33126123312 辦社會職能形成的資產(chǎn)原值（萬元）現(xiàn)值（萬元）辦社會職 能形成的債務(wù)金額（萬元）移交辦社會職能人員（人）管理人員醫(yī)院職工離休人員退休人員 1 新光農(nóng)場 華山農(nóng)場35144801448202420240900804 合 2 計 －－ 14 附件 2 XX 縣區(qū)接收農(nóng)墾國有農(nóng)場辦社會職能一覽表 移交社會職能的農(nóng)序場（含其號他企業(yè)） 1 東方農(nóng)場廣西 XX縣區(qū)東劍有 2 限責(zé)任公司合計 2 辦社會職能其中：三供一業(yè)項目數(shù)（項）供水（戶） 2803 供電（戶） 2803 物業(yè)（戶） 2803 原值 第 14 頁 共 14 頁 （萬元）現(xiàn)值（萬元）金額（萬元）辦社會職能形成的資產(chǎn)辦社會職能形成的債務(wù)移交辦社會職能人員（人）管理醫(yī)院離休人員職 工 人 員 退 休 人 員402837－－ 15 附件 3 XX 縣區(qū)接收農(nóng)墾國有農(nóng)場辦社會職能一覽表 辦社會職能序移交社會職能的農(nóng)其中：三供一業(yè)場（含其項目數(shù)他企業(yè)）號供電（項）供水物業(yè)（戶（戶（戶）））辦社會職能形成的資產(chǎn)辦社會職 能形成的債務(wù)移交辦社會職能人員（人）原值（萬元）現(xiàn)值（萬元）金額（萬元）管理人員醫(yī)院職工離休人員退休人員 1農(nóng)墾欽州企業(yè)總公司 1179179179000002144－－16 合 11179179179000002144 計 －－ 17
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