5認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會精神加強政法機關(guān)政工干部的能力建設(shè)-資料下載頁
2025-09-03 02:51本頁面
【正文】 協(xié)調(diào)部門，全面建立健全培養(yǎng)選拔、科技強警、學(xué)習(xí)交流、內(nèi)部管理和終身教育各項機制，進一步完善好帶薪休假、特殊補助等制度，尤其要落實好英模人物的政治生活 第 12 頁 共 14 頁 待遇，解除他們的后顧之憂。 （六）提高愛崗敬業(yè)能力。一是要強化責(zé)任意識。要樹立良好的職業(yè)道德和強烈的事業(yè)心，把自己擔(dān)負(fù)的工作與大局工作結(jié)合起來，增強做好本職工作的自覺性和內(nèi)動力，始終保持高昂的工作姿態(tài)和熱情、飽滿的工作干勁和精 力，創(chuàng)造性地做好本職工作。二是要強化爭先意識。要弘揚 精益求精、爭創(chuàng)一流 的精神，堅持 無功便是過、平庸就是錯 ，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，以高度負(fù)責(zé)的精神做好每一項工作。三是要強化奉獻意識。要忠于職守，任勞任怨，埋頭苦干，敢干肯干，甘于奉獻，不唯名，不唯利，樂辦苦事，敢辦難事，能辦大事，善辦小事，腳踏實地開展工作。 三、提高政法機關(guān)政工干部工作能力的途徑和措施 （一）強化教育培訓(xùn)。工作能力的提高，關(guān)鍵在于扎扎實實、卓有成效地學(xué)習(xí)。知識的積累和能力的提高不能一勞永逸，如果不抓緊學(xué)習(xí)新的知識，增長 新的本領(lǐng)，就不可能適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求。一是要搞好教育培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)政工干部的不同層次，制定切實可行的教育培訓(xùn)計劃和方案，確定培訓(xùn)內(nèi)容，有計劃、有步驟地對政工干部進行培訓(xùn)，爭取在較短時間內(nèi)使政工干部的基本素質(zhì)有一個明顯的提高，以適應(yīng)迅速發(fā)展的形勢對政工工作的要求。二是要明確教育培訓(xùn)目標(biāo)。通過培訓(xùn)，逐步提高政工干部的理論水平和業(yè)務(wù)知識，使政工干部具備更多的各方面的基本知識，加快政工干部的知識更新、知識積累、知識拓展。三 第 13 頁 共 14 頁 是嚴(yán)格教育培訓(xùn)制度。建立健全加強和改進學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、定期輪訓(xùn)和考試考核制，加強督促檢 查，對學(xué)習(xí)不達標(biāo)的干部，要限期達標(biāo)。 （二）注重實踐鍛煉。通過實踐鍛煉，提高干部的實際能力，是我們黨創(chuàng)立并長期堅持的一條寶貴經(jīng)驗。政工干部要不斷在實踐中磨練自己的意志、鍛煉自己的才干。一是到上級機關(guān)進行崗位鍛煉。認(rèn)真學(xué)習(xí)上級機關(guān)的工作程序、方法和作風(fēng)，在開闊視野、提高境界的過程中，提高履行職責(zé)的能力。二是到基層和條件艱苦的地方鍛煉。一方面錘煉和保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，耐得住寂寞，耐得住清貧，一方面在基層實踐中不斷調(diào)整、豐富、提高自己，進一步開發(fā)自己的潛能，在不斷克服困難、戰(zhàn)勝自我、超越自我中 磨練意志。三是到工作復(fù)雜局面復(fù)雜的地方鍛煉。充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造性和積極性，克服消極因素，弘揚正氣，深入實際、了解真情，提高解決實際問題的能力。 （三）完善管理機制。一是完善責(zé)任機制。明確職責(zé)定位，明確任務(wù)要求，強化政工部門有針對性地加強對干警隊伍進行教育和管理的責(zé)任，保證上級關(guān)于政法隊伍建設(shè)工作的部署在本系統(tǒng)、本單位的貫徹落實。二是完善運行機制。通過建立規(guī)范流暢的公務(wù)處理制度和科學(xué)合理的責(zé)任分工制度，形成政工工作與業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理與外部監(jiān)督、剛性管理與柔性管理、自律與他律相互促進的運行機制，解決 政工部門人員少、工作忙亂的問題。 第 14 頁 共 14 頁 完善干部考察監(jiān)督工作的程序，落實考察工作責(zé)任制，嚴(yán)格按照《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》以及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》等規(guī)定要求，做到程序不少、環(huán)節(jié)不漏、步驟不減，增強工作的嚴(yán)肅性，降低工作的隨意性。三是完善評價考核機制。建立科學(xué)合理的隊伍建設(shè)評價體系，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，從恰當(dāng)配置資源、科學(xué)把握重點、客觀評估成效中實現(xiàn)政工的效益最大化。完善實績考核辦法，獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰。對做出突出成績的政工干部，給予精神和物質(zhì)上的獎勵，以充分調(diào)動每一 個政工干部的積極性、創(chuàng)造性。將優(yōu)秀的政工干部及時選拔到重要崗位擔(dān)任職務(wù)，把政工部門建設(shè)成為培養(yǎng)、輸送干部的基地，增強政工隊伍的活力。（
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